Quatre dispositifs

L’accès de salariés à des actions de formation professionnelle continue est assuré à l’initiative de l’employeur : • dans le cadre du plan de formation de l’entreprise • dans le cadre de la période de professionnalisation qui peut éventuellement (...)


Le plan de formation

Elaborer un plan de formation n’est pas une obligation juridique pour l’entreprise. Néanmoins, l’employeur doit se soumettre à cinq obligations légales :
Adapter les salariés à leur poste de travail
Veiller au maintien de leur capacité (...)



Le CIF : Congé Individuel de Formation

Le congé individuel de formation est à l’initiative du salarié.
Il permet de suivre une formation à titre individuel, indépendamment du plan de formation, pour accéder à un niveau supérieur de qualification, changer d’activité ou de (...)


La période de professionnalisation

La période de professionnalisation permet à l’employeur de former ses salariés les plus fragilisés pour leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle. Son objectif principal : maintenir dans l’emploi les salariés en contrat à (...)


Zoom sur la VAE et le bilan de compétences

Le congé pour validation des acquis de l’expérience donne droit à un congé pour obtenir tout ou partie d’une certification enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles. L’expérience requise est de 3 ans (...)



Et maintenant !!! (mars-avril 2017)

Éditorial du "Form prof" n° 158
Les citoyens français viennent d’élire le huitième président de notre cinquième République. Emmanuel Macron est maintenant élu pour cinq ans.
Nous verrons bientôt quelle sera la représentation législative de (...)


Un outil de réussite (février 2017)

Avec les élections prochaines, la démocratie politique est le sujet préféré des médias et des citoyens. Ce moment important de la vie démocratique fait ressortir des différences notables entre les candidats, en termes (...)


CPA utopie ou réalité ? (janvier 2017)

L’UNSA, depuis de nombreuses années, revendiquait des droits attachés à la personne et non plus au contrat de travail ou au statut, afin de sécuriser les mobilités et les parcours professionnels de tous les actifs.
Le Compte Personnel de (...)



Une année éprouvante (décembre 2016)

L’année 2016, suite aux évènements tragiques des attentats de Paris, a été très pesante et tendue, tant pour les citoyens, les travailleurs que pour le monde syndical dans son ensemble.
En effet, les tensions sociales de tous ordres sont (...)


40 ans d’engagement (novembre 2016)

Le 2 mars 1976, sous l’égide de Jacques Chirac, naissait un opérateur de l’État : Centre Inffo.
Cette association sous tutelle du ministère en charge du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social est dotée (...)


Constat en demi-teinte (octobre 2016)

A l’aulne du deuxième anniversaire du quadripartisme, mis en œuvre au sein de la gouvernance des instances de la formation professionnelle, un bilan commence à pouvoir se construire.
En effet, cette gestion dite quadripartite, Etat, (...)


Responsabilités des OS (septembre 2016)

Dans le contexte de reconfiguration de la carte des Régions métropolitaines et suite aux changements d’exécutifs survenus début 2016, nous souhaitions évoquer avec le ministère, la problématique de la gouvernance quadripartite des champs de (...)


Enjeux et territoires (juin 2016)

En ce début d’été, après le séisme qu’a représenté le « Brexit », pour les français comme pour toute l’Union Européenne, chacun est conscient des besoins de « repenser l’Europe » ainsi que les liens qui nous unissent, notamment en matière de (...)



Contrat d’apprentissage

Contrat d’apprentissage
L’apprentissage a pour but de donner à des jeunes travailleurs ayant satisfait à l’obligation scolaire une formation générale, théorique et pratique, en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle (...)


Contrat de professionnalisation

Ce contrat s’adresse :
1. aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, qui peuvent ainsi compléter leur formation initiale ;
2. aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits sur la liste des demandeurs d’emploi gérée par Pôle (...)



Les contrats de formation en alternance

La formation en alternance est mise en œuvre dans le cadre de contrats de travail de type particulier. Elle est fondée sur l’articulation de périodes d’acquisition de savoir-faire en entreprise et de périodes de formation théorique dispensés (...)



Quelles obligations pour l’employeur ?

L’employeur s’engage à fournir un emploi au salarié et à organiser sa formation. Il est garant de la mise en œuvre de l’alternance pédagogique entre l’entreprise et le prestataire de la formation.
Dans le cadre de l’apprentissage, (...)


La gouvernance en danger ? (mai 2016)

Dans un environnement mouvant, lié aux changements de périmètres territoriaux et d’exécutifs des Régions, la gouvernance quadripartite de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles, imposée par la loi du 5 mars 2014 et mise (...)


Un lien indispensable (avril 2016)

Le 30 mars, un événement important s’est déroulé dans notre pays. Il concerne la formation des salariés et des demandeurs d’emploi, donc l’avenir professionnel de beaucoup de citoyens.
Une plateforme commune « État-Régions : ensemble pour (...)


Priorité aux actifs (mars 2016)

Nous vivons, ces dernières années, dans une atmosphère très pesante, la déstabilisation politique d’une grande partie du monde occasionnant des tensions internationales, des attentats odieux, ceux-ci engendrant à leur tour des replis (...)


Apprentis mineurs : danger (février 2016)

L’avant-projet de loi El Khomri visant « à instituer de nouvelles libertés et de nouvelles protections pour les entreprises et les actifs » est aujourd’hui au centre de toutes « les attentions » tant du monde politique que du monde syndical. (...)


Une effectivité indispensable (janvier 2016)

Lors de ses voeux aux « acteurs de l’entreprise et de l’emploi », le chef de l’État a dévoilé son plan « Emploi » pour mieux lutter contre le chômage.
Trois piliers composent la trame de ce plan.
Le premier pilier concerne la compétitivité (...)


Les éditos de 2015

Un intérêt collectif
décembre 2015

Des questions se posent
novembre 2015

La formation en fil rouge
octobre 2015

Le "même combat"
septembre 2015

La gouvernance en (...)



L'Unsa à votre service

Actualités Se former
TPE UNSA-Retraités
UNSA-Info UNSA-Info
Lire Voir-écouter
Nous contacter Nos experts
Acheter CES