Quatre dispositifs

L’accès de salariés à des actions de formation professionnelle continue est assuré à l’initiative de l’employeur : • dans le cadre du plan de formation de l’entreprise • dans le cadre de la période de professionnalisation qui peut éventuellement (...)


Le plan de formation

Elaborer un plan de formation n’est pas une obligation juridique pour l’entreprise. Néanmoins, l’employeur doit se soumettre à cinq obligations légales :
Adapter les salariés à leur poste de travail
Veiller au maintien de leur capacité (...)



Le CIF : Congé Individuel de Formation

Le congé individuel de formation est à l’initiative du salarié.
Il permet de suivre une formation à titre individuel, indépendamment du plan de formation, pour accéder à un niveau supérieur de qualification, changer d’activité ou de (...)


La période de professionnalisation

La période de professionnalisation permet à l’employeur de former ses salariés les plus fragilisés pour leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle. Son objectif principal : maintenir dans l’emploi les salariés en contrat à (...)


Zoom sur la VAE et le bilan de compétences

Le congé pour validation des acquis de l’expérience donne droit à un congé pour obtenir tout ou partie d’une certification enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles. L’expérience requise est de 3 ans (...)



CPA utopie ou réalité ? (janvier 2017)

L’UNSA, depuis de nombreuses années, revendiquait des droits attachés à la personne et non plus au contrat de travail ou au statut, afin de sécuriser les mobilités et les parcours professionnels de tous les actifs.
Le Compte Personnel de (...)



Une année éprouvante (décembre 2016)

L’année 2016, suite aux évènements tragiques des attentats de Paris, a été très pesante et tendue, tant pour les citoyens, les travailleurs que pour le monde syndical dans son ensemble.
En effet, les tensions sociales de tous ordres sont (...)


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