UNSA

Les jeunes : un changement du rapport au travail ?

UNSA — 2026-05-11T12:37:50Z

Contrairement aux idées reçues, les jeunes ne rejettent pas le travail. Selon le Céreq, aucune étude ne démontre un changement du rapport au travail spécifique aux 18-30 ans. En revanche, ils figurent parmi les publics les plus exposés aux évolutions du marché du travail, notamment dans un contexte d'instabilité économique accrue.

Retrouvez cet article paru dans UNSAMag n°256, mai 2026.

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Prix du carburant : agir pour le pouvoir d'achat et la transformation écologique

UNSA — 2026-05-11T10:08:40Z

L'augmentation des prix du carburant, frappe durement le pouvoir d'achat des ménages. Pour l'UNSA, des mesures temporaires et ciblées doivent être prises pour soutenir les travailleur·euses et les plus modestes ainsi qu'une impulsion plus importante pour favoriser les mobilités douces et électriques.

Retrouvez notre article paru dans UNSAMag n°256 de mai 2026

Crédit photo : Fxquadro pour Magnific

L'essentiel de l'éco d'avril 2026

UNSA — 2026-05-06T07:27:59Z

Le secteur économie, emploi, formation professionnelle de l'UNSA propose chaque mois l'essentiel de l'éco, une synthèse des données utiles pour appréhender les problématiques économiques et sociales.

À retenir ce mois-ci !

Hausse sensible de l'inflation au mois de mars

En mars 2026, sur un mois, les prix ont augmenté de 1 %, après 0,6 % en février. Cette hausse s'explique par celle des prix de l'énergie (+8,9 %), notamment des produits pétroliers (+17,1 %). Les prix des produits manufacturés augmentent de 0,7 %, ceux des services de 0,2 % et ceux de l'alimentation de 0,1 %.

Sur un an, l'indice des prix à la consommation croît de 1,7 % après 0,9 % en février (p.9 et p.31 des annexes). Les prix de l'alimentation ont augmenté de 1,4 %, ceux des transports de 5,2 % tandis que ceux de l'électricité baissent de 3,1 % et ceux du gaz de 2,2 %. Concernant la partie transport, les prix du carburant sont en hausse de 16,1 %, 23,5 % pour le gazole et 9,9 % pour l'essence (p.33 des annexes).

Selon l'estimation, encore provisoire, de l'INSEE, l'inflation aurait atteint 2,2 % en avril et une augmentation automatique du SMIC interviendra sans aucun doute le 1er juin prochain.

La guerre au Moyen-Orient et ses retombées sur les prix du pétrole ont conduit le gouvernement à revoir ses prévisions d'inflation pour l'année 2026. Il prévoit à présent une évolution des prix en moyenne annuelle de 1,9 % contre 1,3 % dans ses estimations précédentes (p.8 et p.28 des annexes).

Baisse du nombre de demandeur·euses d'emploi au premier trimestre 2026

En France hors Mayotte, le nombre de demandeur·euses d'emploi inscrit·es en catégorie A s'élève à 3,295 millions au premier trimestre 2026, en baisse de 1,2 % sur un trimestre et de 2,8 % sur un an (p.12).

Si l'on y ajoute celles et ceux ayant travaillé au cours du mois et tenu·es de rechercher un emploi (catégories B et C), on dénombre 5,728 millions de personnes, en baisse de 0,3 % sur un trimestre et en hausse de 0,1 % sur un an (p.44 des annexes).

En regardant la dynamique par tranche d'âge, nous remarquons que la baisse du nombre de demandeur·euses d'emploi pour le début d'année 2026 est surtout portée par les jeunes de moins de 25 ans. Plus de 553 000 sont inscrit·es à France Travail au premier trimestre 2026, en diminution de 3,1 % sur un trimestre et de 10,6 % sur un an. En comptant les catégories A, B et C, 830 000 jeunes sont sur les listes de l'opérateur public de l'emploi, en baisse de 1,1 % sur le trimestre et de 4,1 % sur un an.

Au total, en intégrant les demandeur·euses d'emploi non tenu·es de rechercher un emploi (catégorie D et E), celles et ceux en parcours social (catégorie F) et en attente d'orientation (catégorie G), 7,486 millions de personnes étaient inscrites à France Travail début 2026.

Le gouvernement revoit ses prévisions économiques pour 2026

La guerre au Moyen-Orient aura des conséquences sur l'activité économique en France, notamment par ses effets sur l'inflation.

Ainsi, dans le cadre de son rapport d'avancement annuel sur le plan budgétaire structurel à moyen-terme envoyé à la Commission européenne, le gouvernement a modifié ses prévisions économiques pour 2026.

Il prévoit ainsi une croissance du PIB de 0,9 % au lieu de 1 % prévue dans la Loi de finances pour 2026 (p.4 et p.10 des annexes), en cohérence avec les projections de la Banque de France du mois de mars, mais plus optimiste que l'OFCE, qui prévoit de son côté 0,8 %.

Malgré un déficit public bien moins élevé qu'attendu en 2025 (5,1 % au lieu de 5,4 %), le gouvernement maintient sa cible de 5 % en 2026 (p.5 et p.17 des annexes), tandis que l'OFCE anticipe un résultat inférieur, à 4,8 %.

Enfin, le taux de chômage augmenterait sensiblement en 2026, à 8 % en moyenne annuelle pour la Banque de France et à 8,2 % pour l'OFCE, après 7,7 % en 2025.

Lien vers les annexes : https://www.unsa.org/4842

Les annexes de l'essentiel de l'éco d'avril 2026

UNSA — 2026-05-06T07:13:51Z

Les annexes de l'essentiel de l'éco proposent des définitions, des chiffres utiles pour décrypter l'actualité économique et sociale.

Prix du carburant : un geste attendu

UNSA — 2026-04-23T04:07:55Z

Le gouvernement a annoncé la mise en place d'une aide à l'achat de carburant pour les travailleurs et les travailleuses modestes utilisant intensivement leur véhicule pour leur activité professionnelle. L'UNSA salue l'initiative mais attend d'autres actes, notamment la possibilité de taxer les superprofits.

Quasiment deux mois après le début de la guerre au Moyen-Orient et la hausse des prix du carburant, des mesures visant à soutenir le pouvoir d'achat des travailleurs et travailleuses sont enfin prises par le gouvernement.
L'indemnité forfaitaire versée sera équivalente à 20 centimes d'euros par litre de carburant. Elle sera réservée aux foyers dont le revenu fiscal est inférieur à 17 000 euros annuels pour une personne seule. Les bénéficiaires devront posséder un véhicule, rouler au moins 8 000 kilomètres par an ou habiter à plus de 15 km de leur lieu de travail. L'aide sera octroyée à partir de fin mai, pour 3 mois (avril mai et juin) de manière rétroactive. Elle pourrait concerner 2,9 millions de personnes.
L'UNSA, qui réclamait une aide ciblée pour les salarié·es modestes, ne peut qu'approuver ce premier pas de soutien au pouvoir d'achat. En fonction de l'évolution de la situation et des effets de bords éventuels, il conviendra d'ajuster le dispositif pour qu'il soit aussi protecteur que possible pour celles et ceux qui en ont le plus besoin.
Au-delà, pour l'UNSA, une vigilance s'impose sur les surprofits potentiels que pourraient réaliser certaines entreprises notamment par l'instauration d'une contribution temporaire de solidarité pour le secteur de l'énergie.
Par ailleurs, dans ce contexte et compte tenu du poids négatif des énergies fossiles dans le changement climatique, notre dépendance à ces dernières nécessite une impulsion accrue vers l'électrification des usages et l'utilisation des mobilités douces.
Pour l'UNSA, il faut rendre le forfait mobilité durable plus favorable et soutenir l'accès des ménages les plus modestes aux véhicules les moins polluants. Grâce au dialogue social dans les entreprises, tenter également de limiter et fluidifier les temps de trajets des salarié·es qui n'ont pas d'autre choix que d'emprunter leur véhicule. Autant de mesures qui peuvent être activées rapidement et dont les effets se feront sentir à court terme.

Précarité économique des jeunes : agir pour l'égalité des chances

UNSA — 2026-04-22T08:58:30Z

Aujourd'hui, 17,5 % des 18-29 ans et 21,9 % des mineurs vivent sous le seuil de pauvreté, soit des niveaux supérieurs à celui de l'ensemble de la population (15,4 %). Cette réalité se traduit par une entrée précoce dans le monde du travail, dès 16 ans pour certains, puis par une succession d'emplois précaires, de stages ou de contrats à temps partiel afin de subvenir à leurs besoins et tenter d'accéder à une autonomie financière.

Pour les jeunes issus des familles les plus modestes, ces efforts peuvent toutefois avoir des effets contre-productifs. Les revenus qu'ils perçoivent peuvent entraîner une diminution des aides familiales, fragilisant encore davantage l'équilibre du foyer. Ainsi, travailler peut paradoxalement aggraver la précarité.
Ce constat met en évidence un déséquilibre structurel : celles et ceux des milieux modestes sont incités à contribuer aux ressources familiales tout en étant freinés dans leur accès à l'autonomie. À l'inverse, les jeunes issus de familles plus aisées ne sont pas confrontés à ces contraintes.
Pour l'UNSA, cette situation appelle des réponses concrètes. Nous plaidons notamment pour la mise en place d'un revenu universel de solidarité accessible dès 18 ans, garantissant à chacun un socle de ressources. La reconnaissance de la majorité civile doit s'accompagner d'une véritable majorité sociale.
Ainsi, parce qu'il s'agit de parcours de vie et d'égalité des chances, l'UNSA s'engage et soutient la tribune du collectif « Il faut bien que jeunesse se fâche ».

L'essentiel de la formation professionnelle

UNSA — 2026-04-20T20:22:18Z

Le secteur économie, emploi, formation professionnelle de l'UNSA vous propose une mise à jour de L'essentiel de la formation professionnelle, intégrant les dernières évolutions réglementaires !

Actualisé en avril 2026, ce guide tient compte des récentes transformations du cadre de la formation professionnelle, notamment les modifications liées au CPF, les évolutions de l'entretien « parcours professionnel », ainsi que la création du Conseil national de l'orientation et de la formation professionnelles pour le développement des compétences.

Pour aller encore plus loin, vous pouvez également consulter nos fiches pratiques. Elles complètent le guide et permettent d'approfondir chaque thème.

A lire, télécharger et partager !

Si vous souhaitez imprimer ce guide, nous vous enverrons le fichier spécial impression. Vous pouvez nous contacter : eco.formpro@unsa.org

Le compte personnel de formation (CPF)

UNSA — 2026-04-17T13:00:00Z

Le Compte personnel de formation (CPF) instauré en 2014 est ouvert à toute personne, à partir de 16 ans et tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante.

Retrouvez ci-dessous notre fiche actualisée !

Emploi et formation des jeunes : entre discrimination et freins sociaux

UNSA — 2026-04-15T16:50:50Z

Deux récents rapports du Conseil d'orientation des politiques jeunesse (COJ) et de la Défenseure des droits soulignent les principales difficultés rencontrées par les jeunes sur le chemin de l'insertion professionnelle.

Alors que le chômage des jeunes augmente à nouveau et que les dispositifs dédiés aux plus fragiles comme le Contrat d'engagement jeunes (CEJ) donnent des résultats décevants, les rapports du COJ [1] et de la Défenseure des droits constituent une nouvelle alerte.

Pour les jeunes, et en particulier les plus défavorisé·es, c'est tout leur parcours vers l'emploi, de la formation à l'embauche, qui est en effet semé d'obstacles.

Dans son rapport « Jeunes en formation et précarité », le COJ fait le constat, pointé depuis plusieurs années par l'UNSA, d'une sécurisation des parcours de formation entravée par les freins périphériques et la précarité financière. Il avance plusieurs propositions sur :

la mobilité : aide au permis aux apprentis dès l'âge de 17 ans, financement de titre de transport, achat de véhicule ;
le logement : production de 45 000 nouveaux logements étudiants d'ici 2027 ;
le versement des aides : rémunération des stagiaires de la formation professionnelle financée par les Conseils régionaux dès le premier mois de formation, le repérage précoce et le signalement des situations de précarité, avec une mise en réseau des acteurs concernés du territoire…
le renforcement de la formation des professionnel·les qui accompagnent les jeunes dans leur parcours.

De son côté, la Défenseure des droits met en avant les discriminations (logement, santé…), outre celles concernant l'emploi et l'insertion professionnelle, qui touchent des ressortissant·es étrangers·ères mais aussi de nombreux·ses jeunes de nationalité française.

Ils sont descendant·es d'immigré·es, ou tout simplement victimes de préjugés et stéréotypes liés à leur apparence physique ou à des caractéristiques socio-culturelles (nom, lieu de résidence) et rencontrent des obstacles pour trouver un stage, une entreprise pour l'alternance, une embauche.

Ces discriminations, cumulées aux difficultés dans la vie quotidienne, entrainent le décrochage de centaines de milliers de jeunes et la persistance d'un nombre élevé de NEETS (ni en emploi, ni en études, ni en formation).

Ces deux rapports confortent les revendications de l'UNSA en faveur de politiques publiques plus efficaces pour la jeunesse et une lutte plus déterminée contre les discriminations.

La question des freins périphériques ne pourra se résoudre qu'avec une mobilisation renforcée de tous les acteurs publics et des moyens humains d'accompagnement accrus.

Pour l'UNSA, une politique de jeunesse ambitieuse et inclusive doit s'appuyer sur une diversité d'acteurs formés et coordonnés, capables d'accompagner les parcours non linéaires des jeunes tout en garantissant l'égalité réelle des chances. Chaque jeune, quelle que soit son origine, son lieu de résidence, ses ruptures de parcours, doit -en étant sécurisé financièrement- pouvoir accéder à la formation, à l'expérimentation, à l'émancipation, à une citoyenneté active et à des perspectives d'emploi durables pour construire son épanouissement personnel et professionnel.

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[1] Le Conseil d'orientation des politiques de jeunesse (COJ) est une commission administrative consultative placée auprès du Premier ministre. Le COJ contribue à la coordination et à l'évaluation des politiques publiques relatives à la jeunesse de 16 à 30 ans, à l'insertion des jeunes et à l'éducation populaire et au dialogue entre les acteurs concernés par ces politiques.

Contrats courts : une négociation infructueuse, une précarité persistante

UNSA — 2026-04-13T16:41:58Z

La négociation entre partenaires sociaux sur les contrats courts s'est soldée par un échec. Pour l'UNSA, des mesures doivent toutefois être rapidement arrêtées pour réduire la précarité de l'emploi.

Cette négociation visant à « mieux réguler, de manière équilibrée et adaptée aux réalités des secteurs, le recours aux contrats courts » était la contrepartie de l'avenant du 27 mai 2025 au protocole d'accord du 10 novembre 2023 relatif à l'assurance chômage. Cet avenant a réduit, depuis le 1er mars dernier, le nombre de secteurs et d'entreprises concernés et les types de fins de contrat pris en compte dans le cadre du bonus-malus sur les contributions d'assurance chômage.

Contrats courts : un tableau inquiétant

L'UNSA regrette que cette négociation n'ait pas abouti. Car la problématique des contrats courts demeure. Si les CDD et l'intérim représentent 9,5 % des emplois en 2024, au début 2025, 81 % des embauches relevaient de CDD de moins d'un mois ou de l'intérim, avec une surreprésentation des jeunes dans ce type de contrat. 12,3 % jeunes en emploi sont en CDD de moins de 3 mois ou en intérim.

Par ailleurs, les CDD d'usage, qui ne bénéficient ni de prime de précarité ni de délai de carence par exemple, sont parfois utilisés hors de tout cadre réglementaire. De nombreux secteurs d'activité, métiers et conventions collectives y recourent sans être éligibles et sans réelle intervention de la puissance publique.

Un deux poids, deux mesures

La réforme de l'assurance chômage de 2019-2021, décidée par le gouvernement de l'époque, a instauré des mesures pour désinciter à l'embauche en contrats courts. D'une part, les allocataires ont été fortement touchés par la révision du calcul de l'allocation, entrainant une baisse moyenne de 17 % pour les demandeur·euses d'emploi alternant périodes travaillées et non travaillées.

D'autre part, a été mis en œuvre en contrepartie un système de bonus-malus sur les contributions d'assurance chômage, limité à 7 secteurs d'activité. Ce dispositif, qui avait pour objectif de sanctionner les entreprises non vertueuses en matière d'utilisation contrats courts, et qui n'a pas vraiment fonctionné, est encore plus restreint depuis le 1er mars 2026.

L'UNSA condamne ce deux poids deux mesures, avec des dispositifs qui dégradent les conditions de vie des actif·ves tout en épargnant les entreprises. En effet, les salarié·es ne sont pas responsables des contrats courts. C'est le cadre juridique permettant leur prolifération et les entreprises qui en profitent qui sont en cause.

Les solutions de l'UNSA

Pour l'UNSA, il est nécessaire de réduire la précarité de l'emploi et la limitation des contrats courts y contribuerait.

L'UNSA réaffirme que le CDI à temps complet doit rester la norme. Il protège le plus les salarié·es contre la précarité.

Concernant le bonus-malus, l'UNSA est favorable à son extension à l'ensemble des secteurs d'activité, pour davantage de cohérence mais aussi afin de provoquer des effets tangibles sur la réduction de la précarité au travail.

S'agissant des CDD d'usage, l'UNSA propose :

● de limiter leur utilisation aux secteurs où ils sont indispensables et de revoir la liste de métiers éligibles ;
● de généraliser la prime de précarité à ce type de contrat ;
● qu'une proposition d'un CDI soit obligatoire si le CDDU est utilisé de manière récurrente dans la même entreprise.

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