UNSA

Accès aux droits pour les personnes handicapées ou les personnes âgées : une simplification ratée

UNSA — 2026-04-23T15:07:06Z

Un projet de loi sur la simplification des normes applicables aux collectivités territoriales passe en procédure accélérée à l'Assemblée nationale.

Sur les 38 articles de ce texte, l'article 36 vise à simplifier les procédures d'accès à certains droits « simples » attribués aux personnes handicapées ou en perte d'autonomie :

Une procédure dérogatoire de demande de « droit simple » auprès des MDPH permettant une évaluation simplifiée pour la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) d'une part et la carte mobilité inclusion mention stationnement (CMI-S) pour tous les publics et toutes mentions pour les personnes âgées,
Une simplification de l'accès à la CMI pour les personnes âgées qui disposent déjà d'une évaluation de leur perte d'autonomie.

Pour l'UNSA, cet article manque de précision concernant la procédure dérogatoire de demande de « droit simple ». Car cette procédure, qui est facultative et non exclusive, dérogerait au cadre d'évaluation prévu par le Code de l'action sociale et des familles. Elle permettrait une instruction limitée au seul droit demandé sans évaluation globale de la situation ni élaboration d'un plan personnalisé de compensation. Cette procédure nécessite une bonne information auprès des personnes et une bonne connaissance de droits pour opérer un choix de façon éclairée.

La simplification de l'accès à la CMI pour les personnes âgées, droit attaché à la personne et non au véhicule, est une bonne chose mais cela va augmenter l'exigence de places de stationnement adaptées. Pour garantir ce droit, une révision des normes minimales de création d'emplacements sur la voirie et dans les parcs est indispensable.

En ce qui concerne la RQTH, le dispositif proposé recentre de fait la décision sur la médecine du travail et sur la sphère médico-professionnelle sans garantie quant à la capacité à évaluer l'ensemble des dimensions du handicap et à l'articulation avec les autres droits.

Pour l'UNSA, la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé est un levier essentiel d'accès et de maintien dans l'emploi. Aussi le dispositif ne doit pas compliquer les démarches en fragilisant les garanties d'indépendances et d'équité dans l'attribution de la RQTH du fait du positionnement des médecins du travail dans l'entreprise. L'UNSA craint l'utilisation d'une telle procédure dans des logiques de ressources humaines pouvant aller jusqu'au licenciement pour inaptitude. La RQTH n'est pas conçue pour optimiser le taux d'emploi des travailleurs dans les entreprises mais bien pour accompagner la personne.
Aussi l'UNSA est opposée à toute expérimentation visant à permettre au médecin du travail de reconnaître la RQTH.

Emploi et handicap : l'UNSA appelle à une approche rénovée

UNSA — 2026-02-11T09:03:49Z

Dans son rapport d'évaluation des politiques publiques menées en faveur de l'emploi des travailleurs en situation de handicap, la Cour des comptes dresse un constat mitigé. Malgré un cadre législatif et des financements à hauteur de 2,9 Md€, l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap reste largement en retrait des objectifs fixés. L'UNSA plaide pour une amélioration durable du pilotage des politiques publiques à destination des travailleurs handicapés et pour une vision rénovée des approches que l'État peut en faire.

Chaque année, près de 3 milliards d'euros sont mobilisés en milieu ordinaire et en secteur protégé pour l'insertion professionnelle des travailleurs en situation de handicap. Pourtant, leur taux d'emploi n'atteint que 39,3 % en 2023, contre près de 68 % pour l'ensemble de la population. Le taux de chômage demeure élevé, autour de 12 % contre 7% pour le reste de la population.

L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH), fixée à 6 % dans les entreprises de 20 salariés et plus, reste insuffisamment respectée. En 2024, seules 35 % des entreprises assujetties atteignaient ce seuil par l'emploi direct, tandis que près de 28 % n'employaient aucune personne en situation de handicap, préférant s'acquitter d'une contribution financière.

La Cour des comptes pointe une obligation d'emploi affaiblie par des règles complexes, des dérogations multiples, des procédures de reconnaissance du handicap encore trop lourdes et une gouvernance éclatée, qui nuisent à l'efficacité globale de la politique publique.

Pour l'UNSA, ces constats appellent un changement de cap. L'inclusion professionnelle ne peut se limiter à une obligation formelle ou à des objectifs statistiques. Elle doit garantir des parcours professionnels sécurisés, un accès réel à la formation, des conditions de travail adaptées et le maintien durable dans l'emploi.

En ce sens, l'UNSA partage la nécessité de :
• Sortir des enjeux quantitatifs pour valoriser une approche plus qualitative (qualité de l'intégration, promotions, déroulement des carrières, etc.),
• Définir les missions et les moyens d'action des référents handicap et d'élargir leur désignation aux entreprises de plus de 50 salariés,
• Faire évoluer la stratégie ministérielle et la feuille de route de la conférence nationale du handicap afin de les articuler avec les politiques de santé au travail, de lutte contre les discriminations et de formation en prenant en compte la qualité de l'emploi et doter cette stratégie d'objectifs mesurables,
• Déployer une offre unifiée d'information et de conseil pour accompagner les employeurs notamment les petites structures.

L'UNSA appelle à une politique d'inclusion plus ambitieuse, plus cohérente et plus exigeante, fondée sur la dignité, la reconnaissance des compétences. Les moyens existent : ils doivent désormais produire des résultats à la hauteur des enjeux humains et sociaux.

Inclusion : renforcer la place des travailleurs handicapés

UNSA — 2025-11-18T09:48:15Z

La 29ᵉ Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) se déroule du 17 au 23 novembre. Elle a pour thème : « Handicaps et emploi : l'égalité pour toutes et tous ». Pour l'UNSA, vingt ans après la loi du 11 février 2005, il est impératif de lever les freins d'accès à l'emploi et de mieux lutter contre les stéréotypes.

Vingt ans après la loi de 2005, le constat reste mitigé. Si des avancées légales et structurelles ont été mises en place pour améliorer la place des travailleurs handicapés dans l'emploi, la réalité du terrain reste marquée par de fortes inégalités.

Quelques améliorations telles que la progression des embauches de 2% (de 2023 à 2024) ou le développement de l'accès à l'apprentissage sont constatées. Mais cela ne constitue pas un véritable changement dans la capacité du monde du travail à mieux inclure les personnes en situation de handicap. Ainsi en 2024, plus de 510 000 d'entre elles étaient à la recherche d'un emploi. Le taux de chômage des personnes handicapées était de 12% contre 7,5% pour le reste de la population et 54 000 sont en chômage de longue durée.

Pour l'UNSA, agir pour garantir l'égalité pour toutes et tous passe notamment par la lutte contre les stéréotypes.
Il s'agirait ainsi de :
• Généraliser le déploiement de référent handicap dans les structures de plus de 50 travailleurs,
• Renforcer la formation des managers aux troubles psychiques et à l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap,
• Promouvoir une culture d'inclusion où les compétences priment sur les préjugés.

Au-delà de ces revendications, pour l'UNSA, il est nécessaire de lever les freins à l'emploi en :
• Garantissant l'accès à la formation initiale ou professionnelle pour toutes et tous, intégrant systématiquement les dispositifs de compensation du handicap (aménagements, aides techniques).
• Mettant en place des politiques claires dans les entreprises et les administrations assurant l'égalité des chances (mobilités, promotions) et la progression de carrière des travailleurs handicapés.
• Supprimant définitivement la liste des emplois exigeants des conditions d'aptitude (ECAP).
• Favorisant les parcours ordinaires, avec les compensations nécessaires lorsque cette volonté relève du désir du travailleur.

Pour l'UNSA, la SEEPH 2025 est bien plus qu'un rendez-vous symbolique. C'est un moment stratégique qui doit conduire à des engagements et des actes concrets. Si la loi existe, il reste aujourd'hui à transformer ses principes en réalités tangibles : des lieux de travail accessibles, des formations inclusives, une reconnaissance pleine et entière des talents de chacun.

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Handicap : l'UNSA appelle à garantir un niveau de vie décent

UNSA — 2025-10-06T13:12:44Z

Dans son rapport annuel sur l'aide sociale aux personnes âgées et handicapées, la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (DREES) souligne le fort développement des aides sociales destinées aux personnes en situation de handicap au cours des vingt dernières années. Pour l'UNSA, au-delà des chiffres, l'État doit garantir à toutes et tous un niveau de vie réellement décent.

Depuis 2005, les aides sociales en faveur des personnes en situation de handicap n'ont cessé de progresser. En 2023, 10,3 milliards d'euros ont été mobilisés pour répondre aux besoins des bénéficiaires, contre 9,7 milliards en 2022.

Cette hausse s'explique à la fois par l'augmentation du nombre de bénéficiaires, par la revalorisation du tarif plancher des services d'aide et d'accompagnement à domicile et des rémunérations des personnels intervenant à domicile ainsi que par la montée en charge de la prestation de compensation du handicap (PCH).

Si l'UNSA se félicite de la progression constante des aides, tant en nombre de prestations qu'en volume financier, elle demeure préoccupée par le niveau de vie des personnes en situation de handicap. Selon le rapport de la DREES, il demeure en moyenne plus faible que celui des personnes valides.

60 % des personnes en situation de handicap vivent dans des ménages modestes contre 37 % pour le reste de la population et 26 % survivent sous le seuil de pauvreté contre 14 % pour la population générale. Pour l'UNSA, cette donnée ne peut pas être ignorée des pouvoirs publics. Ces chiffres révèlent des inégalités inacceptables entre les personnes en situation de handicap et le reste de la population.

L'UNSA appelle à renforcer les politiques sociales et d'inclusion en faveur des personnes handicapées afin de permettre à celles qui y sont soumises de sortir de la pauvreté et de la précarité. Pour ce faire, les prestations doivent couvrir l'intégralité des besoins en accompagnement.

L'amélioration des conditions de vie des personnes en situation de handicap passe également par des politiques d'inclusion plus ambitieuses en milieu scolaire comme dans le cadre professionnel. Trop souvent encore, elles peinent à accéder à un parcours scolaire sans embûches alors même que celui-ci constitue un gage d'élévation sociale et d'accès à un emploi de qualité.

L'accès à un emploi — lorsqu'il est possible — reste une source d'émancipation inestimable. L'inclusion et l'emploi des personnes en situation de handicap doivent donc devenir une priorité politique. La prévention des risques professionnels doit également être renforcée afin de limiter leur survenue, laquelle est à l'origine de nombreux handicaps.

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Handicap et travail : entre discours d'inclusion et réalité du terrain

UNSA — 2025-04-30T07:37:24Z

L'indice UNSA du moral des salariés du mois d'avril le confirme : le handicap reste perçu comme un frein professionnel. Pour 67 % des salariés interrogés, déclarer un handicap à leur employeur pourrait avoir des conséquences négatives sur leur carrière ou leurs perspectives d'évolution. Pour l'UNSA, cette réalité souligne les progrès à réaliser en matière d'inclusion et de lutte contre les préjugés.

La non déclaration d'un handicap au travail répond souvent à une crainte des travailleurs d'être marginalisés, moins considérés ou freinés dans leur progression, en dépit des protections légales censées prévenir les discriminations. Et pour cause, cette crainte se transforme parfois en une réalité vécue.

Pour les répondants, cette peur voisine cependant avec une perception globalement bienveillante de l'environnement de travail immédiat. Ainsi, 60 % des interrogés estiment que cela n'aurait pas d'impact sur leurs conditions de travail et 64 % qu'il n'y aurait pas de conséquences sur leurs relations avec leurs collègues. Pour l'UNSA, cet écart entre la crainte des effets institutionnels ou hiérarchiques et la confiance plus forte envers les collectifs de travail est révélateur. Il doit interroger sur la place du handicap dans les cursus de formation des futurs managers et dirigeants.

L'enquête nous apprend également que les employeurs sont perçus comme plus engagés dans la démarche inclusive qu'ils ne le sont réellement. Ainsi, 16 % des répondants estiment qu'ils se donnent tout à fait les moyens d'embaucher des personnes en situation de handicap, quand 49 % jugent qu'ils s'en donnent plutôt les moyens. Cette perception nous interroge sur un possible décalage entre le discours et les actes. Car dans les faits, le taux moyen d'emploi direct stagne à 3,6% dans le privé et à 4,8% dans la fonction publique d'État alors que la loi prévoit une obligation d'emploi (OETH) de 6% depuis… 1987 !

Enfin, interrogés sur le fait de travailler aux côtés de collègues en situation de handicap, 72 % des salariés assurent que cela n'aurait aucun impact sur leur propre activité. Mais 14 % pensent que cela ralentirait le travail, 8 % que ce n'est pas compatible avec leur métier et 1 % jugent cela pas du tout envisageable. Pour l'UNSA, ces chiffres rappellent que les représentations erronées sont tenaces, notamment autour d'un supposé manque d'autonomie ou de productivité des personnes concernées. Il existe pourtant aujourd'hui des aides techniques, des formations adaptées ou encore des organisations du travail spécifiques qui garantissent la pleine efficacité des travailleurs en situation de handicaps.

Face à ces constats, l'UNSA réaffirme son engagement pour une politique du handicap ambitieuse, concrète et exigeante. Elle exige une sensibilisation à la question de l'inclusion et du handicap dans les cursus de tous les futurs dirigeants et managers. Au-delà, elle suppose un dialogue social renforcé, des moyens dédiés pour les référents handicap et une pleine reconnaissance des droits des travailleurs concernés.

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Handicap : 20 ans après le compte n'y est pas

UNSA — 2025-02-10T17:06:56Z

Le 11 février 2005, la promulgation de la loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées promettait une société plus inclusive. Pourtant, 20 ans plus tard, les annonces du gouvernement sont loin d'être à la hauteur des enjeux.

L'UNSA déplore le manque d'action et d'ambition des pouvoirs publics et appelle à un sursaut politique pour mettre fin à l'exclusion, la discrimination et la marginalisation des personnes en situation de handicap.

Si la loi du 11 février 2005 a permis certaines avancées, de nombreuses promesses n'ont pas été tenues. L'UNSA constate avec regret que les pouvoirs publics semblent peu enclins à prendre des mesures correctives. Cet immobilisme pénalise une partie de la population, perpétuant des situations flagrantes d'exclusion et d'inégalités.

Si ces derniers jours ont permis quelques annonces - telles que la prise en charge à 100 % de l'achat d'un fauteuil roulant par exemple -, ces initiatives restent insuffisantes pour combler le retard.

Les personnes handicapées rencontrent certes des difficultés pour accéder à l'emploi mais les obstacles commencent dès le plus jeune âge. Ainsi l'UNSA réclame l'accès à une éducation et une scolarisation inclusive, effective et de qualité. Elle doit reposer sur une politique plus globale qui prend en compte les enjeux de formation et d'accompagnement des personnels et les partenariats, tant avec les structures médico-sociales, les MDPH ou les associations qu'avec les familles. Des réponses de premiers niveaux doivent être développées pour l'Éducation nationale, et le secteur médico-social, afin d'accélérer les prises en charge et le suivi. Ce doit être le cas à tous les niveaux du système scolaire de la maternelle jusqu'aux études supérieures. Rendre l'École accessible, c'est aussi assurer l'accessibilité à l'enseignement. Cela suppose des mesures fortes concernant le bâti mais également la généralisation des dispositifs destinés à accompagner les élèves (matériel pédagogique et contenus adaptés à tous les types de handicaps). Pour l'UNSA, il s'agit d'un enjeu majeur. L'accès à une scolarisation de qualité permettrait en effet de réduire les inégalités

L'inclusion professionnelle passe aussi par un accès à un logement digne et adapté. A ce titre, l'UNSA appelle à un retour aux dispositions initiales de la loi de 2005, qui prévoyait que 100 % des nouvelles constructions soient accessibles, avec des sanctions financières en cas de non-respect. De même, la mobilité est un droit fondamental : les transports doivent être adaptés et inclusifs sur l'ensemble du territoire.

Sur le front de l'emploi, l'UNSA déplore un taux de chômage toujours plus élevé pour les personnes handicapées (12 % contre 7 % pour les travailleurs valides). Elle regrette le manque d'engagement de certains employeurs dans le respect de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH de 6 %), en vigueur depuis 1987. Par ailleurs, la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles, qui sont à l'origine de nombreux handicaps, reste insuffisante. L'UNSA reconnaît cependant qu'il existe des difficultés réelles comme la complexité administrative des dossiers. Ces difficultés ne peuvent cependant tout expliquer.

Face à ces constats, l'UNSA demande aux pouvoirs publics de mener une évaluation globale de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, d'identifier les freins à leur embauche et de prendre des mesures efficaces pour y remédier. Notre organisation syndicale est prête à s'engager pleinement dans cette démarche.

Enfin, l'UNSA réaffirme son attachement à une société adaptée à chacun. Elle plaide pour des mesures favorisant le droit commun plutôt que des solutions spécifiques. L'inclusion en milieu ordinaire doit être préférée chaque fois que possible, tout en s'appuyant sur la complémentarité du secteur médico-social. Ces conditions sont essentielles pour que les personnes en situation de handicap trouvent enfin leur place dans la société comme dans le monde du travail.

Bagnolet, le 10 février 2025

Laurent Escure, Secrétaire général

Contact presse : Frédérique GALLIAT, Secrétaire nationale Santé au travail, QVCT et handicap

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Handicap et parcours professionnels : assurer une réelle égalité des chances

UNSA — 2024-11-18T06:51:52Z

En 2024, la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées met l'accent sur l'égalité des chances. Pour l'UNSA, cet évènement constitue l'occasion de rappeler nos exigences pour un monde du travail plus inclusif.

Depuis la loi de 2005 relative à l'égalité des droits et des chances et la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, la scolarisation des élèves en situation de handicap a enregistré des progrès notables. Ainsi le nombre d'élèves en situation de handicap a triplé en 20 ans. L'UNSA déplore cependant qu'à la rentrée 2023, 23 % des enfants sont restés sans solution de scolarisation tandis que nombre d'entre eux n'ont que partiellement accès à l'école. Par ailleurs, les dispositifs destinés à rendre l'école plus inclusive rencontrent encore de nombreux obstacles : manque d'accompagnants d'élèves en situation de handicap (AESH), insuffisance de formation des personnels éducatifs, problèmes d'accessibilité.

Concernant l'accès aux études supérieures, la situation est plus préoccupante. En raison des nombreuses inadaptations, seuls 10 % des élèves handicapés poursuivent des études supérieures. Pour l'UNSA, il est urgent d'agir. Cette réalité alarmante affecte directement l'accès futur à des emplois de qualité et crée des inégalités inacceptables dans les parcours professionnels. L'État doit prendre conscience que c'est dès la scolarisation que beaucoup de choses se jouent. Il doit donc agir pour rendre la loi de 2005 effective et lutter contre toutes les formes d'exclusion.

Le monde du travail n'assure pas non plus l'égalité des chances. Pourtant, pour la Commission européenne, « la participation à l'emploi est le meilleur moyen de garantir l'autonomie économique et l'inclusion sociale ». D'après le dernier baromètre de l'Agefiph, seuls 54 % des recruteurs s'affirment prêts à embaucher davantage de personnes en situation de handicap. Les représentations du handicap restent souvent erronées et la perception de l'intégration des personnes handicapées dans le monde du travail est fréquemment déformée. Pourtant, une fois en contact avec des collègues handicapés, 63 % des travailleurs estiment que cela n'affecte en rien leur quotidien. 77% considèrent même que cela suscite de nouvelles façons de travailler. Toutefois, des discriminations persistent tout au long des carrières professionnelles (promotions, formations, etc.), ce que l'UNSA juge inacceptable.

Dans ce contexte, l'UNSA reste favorable au maintien de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH) qui s'applique aux employeurs. Pour renforcer les droits des travailleurs en situation de handicap et rendre notre société plus inclusive, l'UNSA :

• s'interroge sur la nécessité de renforcer la sanction financière en cas non-respect de l'obligation d'emploi, et ce afin de favoriser l'embauche plutôt que la budgétisation de la sanction
• demande au gouvernent de lancer une campagne de communication grand public et à destination des employeurs pour lutter contre les stéréotypes qui entourent le handicap au travail
• milite pour un renforcement de l'information à destination des employeurs publics et privés s'agissant des aides et accompagnements mobilisables dans le cadre du recrutement d'une personne en situation de handicap
• appelle les pouvoirs publics à rendre effectifs le train de mesures et les lignes directrices adoptées par l'Union européenne dans le cadre de la stratégie relative aux droits des personnes handicapées 2021-2030.

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Le gouvernement fait les poches des travailleurs en situation de handicap

UNSA — 2024-10-16T15:43:23Z

Il y a quelques semaines, il se prévalait de la réussite des Jeux paralympiques et appelait à faire évoluer notre société sur ce sujet. Aujourd'hui, le gouvernement restreint les moyens destinés à accompagner les travailleurs en situation de handicap. L'UNSA dénonce cette régression cynique.

Dans un contexte où le déficit budgétaire de la France s'aggrave, le gouvernement cherche à réaliser des économies par tous les moyens. Cette volonté se traduit dans son projet de loi de finances (PLF), reflet d'une politique d'austérité tous azimuts.

L'UNSA a ainsi découvert que pour réduire ses déficits, l'État projette de faire les poches des travailleurs en plafonnant la contribution allouée à l'Association pour la gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées (Agefiph).

Fruit des pénalités financières infligées aux employeurs du secteur privé qui ne respectent pas leurs obligations d'emploi de travailleurs en situation de handicap (OETH), cette contribution devrait en effet se limiter à 457 millions d'euros alors que le rendement prévisionnel pour 2025 est évalué à 507 millions.

Pour l'UNSA, cette mesure, sous couvert d'économies, est inacceptable. Elle revient à affaiblir l'accompagnement des travailleurs en situation de handicap, pourtant gage d'une politique de l'emploi inclusive. Cette décision est d'autant plus choquante que les travailleurs en situation de handicap connaissent un taux de chômage de 12% quand celui de la population générale est de 7%.

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Handicap : dépasser la parenthèse enchantée des Paralympiques

UNSA — 2024-09-10T07:00:00Z

Exploits sportifs, forte médiatisation, ferveur populaire… Dimanche soir, la France clôturait les jeux paralympiques de Paris 2024. Pour l'UNSA, la visibilité offerte aux personnes en situation de handicap ne peut pas rester une parenthèse enchantée. Il est urgent que les mentalités évoluent et notamment dans le monde du travail.

Les personnes en situation de handicap connaissent un taux de chômage de 12% alors qu'il est de 7% pour les travailleurs valides. Les femmes sont particulièrement touchées. Et lorsqu'elles travaillent, elles sont plus exposées aux emplois précaires*.

Pourtant, et comme s'il fallait encore le démontrer, les jeux paralympiques attestent une fois de plus que le handicap ne prive pas de compétences. L'UNSA formule l'espoir que la quinzaine olympique qui vient de s'achever changera la vision de certains employeurs encore trop frileux.

Mais la question de l'emploi des travailleurs en situation de handicap soulève aussi celle de l'accessibilité aux transports, aux lieux de travail, etc. Dans un avis du 15 juillet 2024, le Conseil national consultatif des personnes handicapées (CNCPH) pointait ainsi l'absence de décret relatif à l'accessibilité des entreprises pour une loi pourtant votée… en 2005.

Il est temps d'accélérer pour rendre notre société accessible à toutes et tous. L'UNSA s'y emploie et interpelle d'ores et déjà le nouveau Premier ministre. Après des Jeux réussis, son gouvernement devra œuvrer pour une meilleure inclusion afin que les Jeux paralympiques ne restent pas une parenthèse enchantée.

*Enquête France Travail, juillet 2024

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Le numérique au service de l'inclusion des personnes en situation de handicap.

UNSA — 2023-11-24T11:59:59Z

À l'occasion de la semaine européenne pour l'emploi des personnes en situation de handicap l'UNSA fait le point sur les opportunités offertes par le numérique pour favoriser l'inclusion des personnes handicapées à la fois dans et par l'emploi ainsi que dans leurs démarches de citoyens.

Après le déploiement du cloud et du big data, c'est désormais l'intelligence artificielle qui est en train de se développer rapidement.

Le secteur du numérique a connu une croissance de 7,5% en 2022 et les prévisions pour 2023 sont de l'ordre de 6,3%, ce qui reste élevé.

Cela offre de nombreuses possibilités : actuellement 85 000 offres d'emplois ne sont pas pourvues dans le secteur. Cela pourrait permettre de réduire le taux de chômage des personnes handicapées qui reste beaucoup plus élevé que pour l'ensemble de la population (12% contre 7%).

Les principaux gisements d'emplois se situent dans la sécurité des systèmes informatiques, le stockage des données dans le cloud et l'analyse des données par l'intelligence artificielle. S'ajoutent à cela les secteurs de la création et de la gestion de sites web qui continuent de recruter…
Le point commun à tous ces métiers est qu'ils nécessitent une qualification importante. Il faut donc poursuivre et amplifier les actions de formation des personnes en situation de handicap qui souhaitent s'engager dans cette voie.

Le numérique offre de nouvelles opportunités aux personnes en situation de handicap et leur permet d'exercer plus facilement un emploi, en général. Aux côtés des logiciels adaptés, lecteurs d'écrans, synthèses vocales et commandes visuelles, se sont développés ces dernières années des outils utilisant l'intelligence artificielle permettant de faciliter la communication : sous titrage automatique en temps réel, reconnaissance automatique d'images et de texte... Ils peuvent même être utilisés pour se divertir, accéder plus facilement à la culture, mais aussi pour travailler ! Le développement de ces applications doit être soutenu pour faciliter l'embauche des personne handicapées sur des postes qui ne leur étaient pas accessibles auparavant.

Enfin, l'accessibilité des sites gouvernementaux est une priorité pour faciliter les démarches individuelles en ligne. Plusieurs textes réglementaires ont été publiés depuis cet été et une haute fonctionnaire au handicap et à l'inclusion vient d'être nommée par le ministre de la fonction publique. Il faut aller vite car en principe, les sites auraient déjà dû être accessibles dès cette année. Le chantier est certes colossal, mais seulement 75 sites ont été définis comme prioritaires… Nous sommes donc encore loin du compte !

L'UNSA souhaite que l'accessibilité numérique soit placée au centre de tout développement de service public numérique ; tout comme l'accessibilité universelle de tous les lieux recevant du public. Elle rappelle aussi que nous attendons les textes pour l'accessibilité des locaux de travail depuis 18 ans…