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Manager, c'est tout un travail

UNSA — 2026-06-18T12:07:58Z

Cette année, la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) a pour thème le management. L'occasion pour l'UNSA de réaffirmer ses revendications autour d'un sujet qui concerne non seulement les cadres, mais aussi l'ensemble des travailleurs, agents de la fonction publique comme salariés du secteur privé.

À l'heure des transitions sociétales, écologiques et numériques, permettre au management d'agir dans de bonnes conditions et au plus près des réalités du terrain constitue un enjeu. Pourtant, la part des salariés qui aspirent à devenir managers diminue depuis la crise du Covid. En cause des injonctions contradictoires, la multiplication des réunions ou encore une charge de travail élevée.

Très vertical et laissant peu de place à la parole des salariés et des agents, le management à la française est jugé peu satisfaisant par de nombreuses études et travaux de recherche, notamment ceux menés par la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound).

Or, pour faire face aux défis que représentent la progression des risques psychosociaux, l'usure professionnelle, les transformations du travail ou encore la quête de sens, il est nécessaire de repenser le management en lui donnant les moyens d'agir. D'autant qu'une mauvaise qualité du management a des conséquences importantes sur la santé des travailleurs, la performance économique et la capacité d'innovation des organisations, sans oublier ses effets sur notre système de protection sociale.

Pour l'UNSA, le premier levier d'amélioration des pratiques managériales en France passe par une révision des contenus pédagogiques proposés aux futurs managers et dirigeants, dès leur formation initiale. L'introduction d'enseignements consacrés à l'amélioration durable des conditions de travail, à la prise en compte de la parole des travailleurs au service de la performance et de l'innovation, ou encore à la reconnaissance des expériences et des acquis, doit être pleinement intégrée afin d'impulser un changement de culture pérenne.

Pour les managers déjà en poste, les entreprises et les administrations doivent les accompagner afin de développer des logiques de travail plus participatives et collaboratives. Elles doivent également leur redonner les marges de manœuvre nécessaires à la gestion de leurs équipes, y compris sur les questions de QVCT.

Pour l'UNSA, il y a urgence à agir. Alors que le nombre de démissions a doublé en quinze ans, malgré un contexte où les perspectives de retour rapide à l'emploi demeurent incertaines pour une partie des travailleurs, la France doit transformer ses organisations du travail avec les salariés et les agents, leurs représentants et les employeurs. Il en va de la santé et de la sécurité des travailleurs, de la performance économique de notre pays et de notre capacité à préserver une ressource précieuse : l'attachement au travail. Car malgré une situation dégradée, les travailleurs demeurent largement attachés tant à leur activité professionnelle qu'à la valeur travail.

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Monétisation de la 5ème semaine de congés payés : pour l'UNSA, c'est toujours NON !

UNSA — 2026-06-08T05:09:44Z

Abandonnée l'été dernier, une proposition de loi visant à monétiser sa 5ème semaine de congés payés pour « renforcer le pouvoir d'achat » fait son retour à l'initiative du député Eric Pauget (LR). Pour l'UNSA, la réponse est toujours la même. C'est clairement NON !

Au concours Lépine des idées simplistes pour renforcer le pouvoir d'achat, revoilà celle consistant à offrir la possibilité de monétiser sa 5ème semaine de congés. Prétexte avancé : tout le monde ne fait pas valoir l'intégralité de ses droits à congés.

Pour l'UNSA, remettre en cause la 5e semaine de congés payés et encourager le renoncement à du temps de repos n'est pas une bonne solution. Il faut plutôt augmenter les salaires et revaloriser le point dans la fonction publique, renforcer les négociations salariales de branche et lutter contre la précarité de l'emploi en limitant les contrats courts et le temps partiel subi, qui pénalisent les plus fragiles.

Comme le montre notre indice UNSA du moral des salariés de novembre dernier, 39 % des répondants déclarent que leur reste à vivre ne couvre plus leurs besoins essentiels, comme l'alimentation et les transports. Cette proportion atteint 47 % chez les femmes. Par ailleurs, 59 % des interrogés indiquent que leur revenu est épuisé avant le 20 du mois, dont 70 % des femmes.

Cette proposition de loi - si elle devait être débattue à l'Assemblée nationale – fait l'impasse sur la dégradation des conditions de travail et de la santé mentale auxquelles les travailleurs sont exposés. Pourtant, leurs conséquences sur la santé, le système de protection sociale et la performance des entreprises et des administrations sont largement documentées. Or l'absence de repos et de temps de déconnexion avec le travail ajoutent à cette dégradation.

« Travailler plus pour gagner plus » ne semble pas être une aspiration pour les salariés et les agents. Selon une étude récente, 1 travailleur sur 5 ne prendrait pas la totalité de ses congés. Non pas par souhait de travailler plus, mais parce que 3 sur 5 estiment qu'il n'est pas évident de les poser librement. Ce phénomène est accru chez les jeunes embauchés, pour qui ce problème est dénoncé à 45%.

Plus inquiétant, 11% des interrogés rappellent que les responsabilités qu'ils assument compliquent leur absence et 10% indiquent ne pouvoir se faire remplacer. Pour l'UNSA, ces données doivent interroger les responsables politiques quant aux leviers à mobiliser pour améliorer les organisations du travail et les conditions dans lequel celui-ci est vécu.

Interpellé récemment sur la question, le ministre du Travail répondait : « Dès qu'on touche au Code du travail, il faut mettre les partenaires sociaux autour de la table ». Si l'UNSA salue cet engagement et reste fortement attachée à ce principe, elle rappelle sa claire opposition à tout recul de l'acquis social que sont les 5 semaines de congés payés.

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Protéger les mineurs au travail : un impératif majeur

UNSA — 2026-06-01T12:52:08Z

Une proposition de loi soumise à l'Assemblée nationale vise à renforcer la protection des mineurs en formation professionnelle en matière de santé et de sécurité au travail. L'UNSA – pour qui les mineurs en formation ne sont pas des travailleurs comme les autres – soutient cette initiative.

La législation visant à encadrer davantage le travail des jeunes et des mineurs en formation professionnelle s'est allégée au cours de la dernière décennie. Ainsi, 2 décrets de 2015 ont supprimé l'obligation faite à l'employeur de solliciter une dérogation auprès de l'inspection du travail avant la réalisation de travaux dangereux en la remplaçant par une simple déclaration préalable. Même chose concernant l'interdiction pour les apprentis de se former à des métiers dont les travaux s'effectuent en hauteur, fortement accidentogènes.

Pourtant, selon l'Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS), la fréquence des accidents du travail est 2,5 fois plus élevée chez les moins de 25 ans que pour le reste des salariés. Ainsi, en 2019 l'Assurance maladie recensait 10 301 accidents du travail d'apprentis, soit un par heure. En 2024, elle comptabilisait 22 décès chez les jeunes travailleurs, dont près de 60% sont survenus moins d'un an après la prise de poste.

A ces chiffres vient s'additionner celui des décès de jeunes lycéens ou collégiens ayant perdu la vie au cours de leur stage d'observation. Pour l'UNSA, il n'est aucunement question de remettre en cause l'accès à l'apprentissage et aux stages d'observation. Mais cela doit se faire de façon plus encadrée et doit être assorti de moyens permettant aux personnels de l'Éducation nationale de mieux préparer ces moments de rencontre avec le monde du travail, notamment afin de ne pas reproduire des inégalités sociales existantes. Il s'agit surtout de s'assurer qu'élèves et apprentis le fassent dans des conditions de santé et de sécurité optimales.

Ainsi l'UNSA soutient la proposition de loi visant à renforcer la protection des mineurs en formation professionnelle.

Elle permettrait en effet :
• de rétablir des contrôles a priori conditionnant l'accès des moins de 18 ans aux travaux réglementés et interdirait les travaux dangereux
• d'instaurer une obligation de transmission du taux de sinistralité au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles accessible aux établissements contractant des conventions de stages ou d'apprentissage, ainsi qu'aux jeunes
• d'interdire qu'une convention de stage ou d'apprentissage soit signée avec une entreprise présentant un taux de sinistralité atypique ou qui a été condamnée pour un manquement à la sécurité de ses salariés
• de renforcer l'usage du droit de retrait
• d'améliorer la connaissance du droit du travail, de la prévention et de la santé au travail,
• de prévenir et de lutter plus efficacement contre les situations de violences sexuelles, de discriminations, de harcèlement sexuel ou moral et d'agissements sexistes
• la mise en place de nouvelles sanctions à l'égard des entreprises récidivistes pour manquement avéré à la santé ou à la sécurité de leurs salariés en leur interdisant de candidater à des appels d'offres de marché publics.

Pour l'UNSA il s'agirait également de réfléchir aux rythmes de travail imposés aux apprentis et aux mineurs. Leur exposition aux risques professionnels est souvent aggravée par une fatigue physique plus importante dûe à leur âge et au passage sans transition ni adaptation suffisante d'un rythme de collégien ou de lycéen à celui de travailleur.

Pour aller plus loin : https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/17/textes/l17b2707_proposition-loi#_ftn5

Crédits photo : senivpetro, sur Freepik

Santé mentale au travail : les propositions d'actions de l'UNSA

UNSA — 2026-02-25T08:15:12Z

Dans sa dernière vidéo « Expression directe », l'UNSA met en lumière une réalité que vivent chaque jour des millions de travailleurs : des difficultés en lien avec la santé mentale. L'occasion de rappeler nos exigences et nos revendications.

Selon l'Organisation mondiale de la santé (OMS), 15 % des adultes en âge de travailler ont souffert d'un trouble mental en 2019. La dépression et l'anxiété sont des causes majeures d'absentéisme et de sortie précoce du marché du travail dans de nombreux pays.

En France, les chiffres confirment l'ampleur du mal-être au travail. Un salarié sur quatre déclare ainsi être en mauvaise santé mentale : fatigue, anxiété ou sentiment d'épuisement sont régulièrement rapportés comme liés à l'organisation du travail ou à la pression professionnelle.

Les maladies psychiques représentent le premier poste de dépenses de l'Assurance maladie, avec un coût annuel de 23 milliards d'euros. Par ailleurs, les arrêts de travail pour des motifs liés à la santé mentale – dépression, troubles anxieux ou réactions à un facteur de stress – comptent parmi les principales causes d'arrêts longs observés ces dernières années.

Dans sa vidéo, l'UNSA rappelle que si le travail peut être source d'utilité et d'épanouissement, il peut aussi générer de la souffrance. Pour y remédier, il faut agir sur les fondements mêmes de l'organisation du travail, repenser la prévention des risques psychosociaux et intégrer la santé mentale dans toutes les politiques de santé au travail.

Cela nécessite de :
• Traiter des causes de l'absentéisme plutôt que ses conséquences
• Donner la parole aux travailleurs sur les sujets en lien avec leur travail
• Accompagner les petites et moyennes entreprises dans l'identification des risques professionnels et dans la mise en place des plans de prévention
• Renforcer les contrôles et les sanctions en cas de non-respect de la loi
• Faciliter la reconnaissance de l'origine professionnelle des maladies psychiques lorsqu'elles sont en lien avec le travail.

Voir la vidéo :
https://www.unsa.org/IMG/mp4/expression_directe_2602.mp4

En France, encore trop de morts au travail

UNSA — 2025-11-25T11:38:39Z

La branche Accidents du travail – Maladies professionnelles (AT-MP) de la Sécurité sociale a publié son rapport annuel. Le constat est glaçant. 1 297 travailleurs et travailleuses ont perdu la vie en raison de leur travail soit 3 personnes par jour. Les indicateurs se dégradent pour les femmes, les jeunes et les nouveaux embauchés. Pour l'UNSA, ces chiffres révèlent une crise profonde à laquelle gouvernement et employeurs doivent répondre d'urgence.

Le rapport AT-MP dresse un tableau sombre pour 2024. 764 personnes sont mortes à la suite d'un accident du travail, un chiffre en progression continue. Ce bilan ne couvre pourtant qu'une partie du monde du travail : les fonctionnaires, une partie des travailleurs indépendants et les travailleurs agricoles n'y figurent pas. En ajoutant les décès liés aux maladies professionnelles, la France totalise 1 297 morts en lien avec le travail.

Un phénomène est particulièrement inquiétant : plus d'un décès sur cinq survient dans l'année qui suit la prise de poste. Un constat aggravé pour les jeunes travailleurs car chez les moins de 25 ans, plus de la moitié des décès se produisent au cours de cette première année. Pour l'UNSA, cette situation révèle un défaut d'accompagnement et de formation des nouvelles recrues, dans un contexte où la pression temporelle et la précarité fragilisent les conditions d'entrée dans l'emploi.

Autre alerte : la hausse de 26 % des accidents du travail impliquant des femmes, depuis 2001. Cette évolution confirme que les risques professionnels ne touchent pas les femmes et les hommes de manière uniforme. Pour l'UNSA, ces données illustrent une nouvelle fois la nécessité d'une lecture genrée dans les documents uniques d'évaluation des risques (DUERP) et d'actions de prévention adaptées.

Les maladies professionnelles progressent de 6,7%, notamment les troubles musculosquelettiques (+6,6 %), les pathologies liées à l'amiante (+8,5 %) et les affections psychiques (+9 %). Ces dernières connaissent une augmentation marquante, alors même que la santé mentale a été déclarée grande cause nationale. Pour l'UNSA, ces chiffres reflètent à la fois un malaise professionnel croissant et là encore un déficit de prévention.

Au-delà du drame humain, les accidents du travail et maladies professionnelles ont représenté en 2024 plus de 78 millions de jours d'absence, soit l'équivalent de plus de 334 000 équivalents temps plein. Ces données éclairent l'impact d'un système de prévention insuffisant sur la productivité des entreprises et sur notre économie. Pour l'UNSA, à l'heure où le gouvernement cherche à réaliser des économies tous azimuts, il serait bien inspiré d'agir en profondeur sur les causes de cette situation.

Une stratégie nationale de prévention réaliste s'impose, incluant des moyens de contrôle renforcés, des formations adaptées, une prise en compte du genre dans l'analyse des risques et une attention particulière aux jeunes et aux nouveaux embauchés. Pas plus que les années précédentes, l'UNSA ne se résigne à ce que le travail rende malade ou tue. Les chiffres 2024 sont davantage qu'une alerte : ils sont un signal d'urgence.

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Maladie professionnelle : l'UNSA réclame un tableau unique pour la BPCO

UNSA — 2025-11-21T11:07:04Z

Longtemps associée au seul tabagisme, la bronchopneumopathie chronique obstructive (BPCO) est pourtant étroitement liée aux conditions de travail dans de nombreux secteurs professionnels. Elle constitue la quatrième cause de décès dans le monde. L'UNSA alerte sur une maladie encore sous-diagnostiquée, insuffisamment reconnue et souvent ignorée dans les politiques de prévention.

La BPCO se manifeste par des symptômes respiratoires persistants : essoufflement progressif, toux chronique, infections à répétition. Parce que la maladie évolue lentement et insidieusement, le diagnostic est souvent posé tardivement, lorsque la capacité respiratoire est déjà très altérée.

Si le tabagisme est un facteur de développement de la maladie, il a été démontré que l'inhalation de vapeurs, gaz, particules ou fumées (VGPF) — silice, poussières de charbon, particules végétales, moisissures ou fumées industrielles — constitue un facteur de risque professionnel avéré.

Divers secteurs professionnels sont concernés : mines et carrières, bâtiment et travaux publics, fonderies, sidérurgie, cokeries, industries textile et chimique, agriculture et d'autres métiers encore où les polluants atmosphériques sont omniprésents.

C'est dans ce contexte que l'Agence nationale de sécurité sanitaire de l'alimentation, de l'environnement et du travail (Anses) alerte. La BPCO est associée à plusieurs tableaux de maladies professionnelles. Certains sont très anciens, d'autres limités à un métier précis ou à une substance particulière. Cette situation rend difficile la reconnaissance de cette maladie professionnelle.

Pour l'UNSA, cette confirmation scientifique doit conduire les pouvoirs publics à renforcer les mesures de protection et à repenser la reconnaissance de cette pathologie dans le cadre professionnel.

L'UNSA soutient ainsi la recommandation de l'Anses visant à créer un tableau unique de maladie professionnelle pour la BPCO. Intégrant l'ensemble des expositions identifiées, il permettrait non seulement une meilleure reconnaissance des victimes mais aussi une lisibilité accrue du système pour l'ensemble des acteurs.

21 novembre : Journée mondiale de lutte contre la BPCO

Au-delà de la question de la reconnaissance, l'UNSA rappelle quelques priorités :
• Introduire des mesures de dépistage renforcé de la BPCO pour les travailleurs exposés aux inhalations de vapeurs, gaz, particules ou fumées ;
• Informer systématiquement les salariés exposés ;
• Instaurer des mesures de prévention dans les secteurs concerné

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PLFSS 2026 : la santé des travailleurs n'est pas à vendre

UNSA — 2025-10-28T15:50:56Z

Alors que les discussions débutent à l'Assemblée nationale autour du projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2026, l'UNSA dénonce des mesures qui pourraient nuire à la santé des travailleurs.

Deux articles du PLFSS pour 2026 qui concernent la santé au travail préoccupent particulièrement l'UNSA.

Ainsi l'article 28 prévoit-il de limiter à 4 ans la durée d'indemnisation des travailleurs en accident du travail ou maladie professionnelle. Passé ce délai, si aucun certificat médical final n'a été établi par un médecin pour signifier la consolidation de l'état de santé du travailleur, il basculera automatiquement en incapacité permanente.

Pour l'UNSA, cette mesure lèse les droits des travailleurs dont l'état de santé ne serait pas consolidé. S'ils sont peu nombreux au regard des chiffres communiqués dans le PLFSS, cette situation leur imposera de prouver que leur état de santé continue se dégrader pour bénéficier du versement de leurs indemnités journalières. Pourtant, dans le même temps, le document transmis au Parlement indique que « la décision de consolidation à partir de ce délai (4 ans) ne sera plus sujette à contestation devant la commission médicale de recours amiable », ce que l'UNSA juge inacceptable.

Ce même article porte atteinte au droit pour les femmes à bénéficier d'une visite de reprise du travail après leur maternité. En effet, le projet du gouvernement entend supprimer cette visite médicale de reprise sauf si l'employeur ou la salariée la demande. L'UNSA dénonce cette mesure car elle n'est basée sur aucune recommandations scientifiques. Elle est justifiée dans le PLFSS par une pénurie de médecins du travail et la recherche d'économies sur le versement des indemnités journalières. Et ce alors même que l'employeur ou la salariée n'a pas les compétences médicales pour juger de son état de santé ou de la nécessité ou non d'aménager le poste de travail et donc de la pertinence de recourir à une visite de reprise.

Enfin, dans l'article 39, le gouvernement propose de revoir des dispositions sur la reconnaissance des maladies professionnelles. Si l'actualisation des examens de diagnostics des tableaux de maladie professionnelles va dans le bon sens, d'autres mesures sont plus inquiétantes.

Ainsi, l'UNSA sera particulièrement vigilante sur le processus de reconnaissance des maladies professionnelles qui ne répondent pas à l'intégralité des critères fixés dans les tableaux de reconnaissance. Elle sera également attentive aux suites données à la possibilité pour le travailleur de pouvoir disposer d'un second avis en cas de rejet de sa demande de reconnaissance et aux voies de recours offertes en cas de désaccord.

Pour faire valoir les droits des travailleurs et protéger leur santé, l'UNSA a d'ores et déjà interpellé les députés qui auront à examiner ces dispositions dans les prochains jours.

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Budget 2026 : un gouvernement enfermé dans le courtermisme et la caricature

UNSA — 2025-07-15T14:00:00Z

L'allocution du Premier ministre et de ses ministres promet une année 2026 difficile pour les travailleurs. L'UNSA déplore une vision du travail caricaturale, réductrice et courtermiste.

Dans son allocution du 15 juillet sur le budget 2026, François Bayrou prétend désendetter la France à travers 2 axes : freiner la dette et relancer la production. Si sur le principe l'idée semble fondée, à travers les mesures proposées se traduit une vision libérale d'arrière-garde, ignorante des enjeux présents et à venir.

Ainsi le Premier ministre entend-il « réconcilier notre pays avec le travail » et lutter contre le « désenchantement du travail », s'émouvant du fait que certains secteurs peinent à recruter. Le phénomène n'est pas nouveau. Il s'est d'ailleurs accentué après la crise covid. Les travailleurs ne souhaitent plus endurer des conditions fortement dégradées (horaires atypiques, intensification du travail à outrance, manque de reconnaissance, perte de sens, etc.). Et quand ils n'en ont pas le choix, ils le payent de leur santé.

Les conditions de travail ne cessent de se dégrader dans notre pays, et les employeurs ferment les yeux. La lutte contre les risques professionnels est à la peine et la prévention inadaptée aux enjeux. L'UNSA sera attentive aux concertations à venir et exprimera ses revendications. Le gouvernement serait bien inspiré d'être ambitieux et juste dans la construction de sa feuille de route.

La suppression de 2 jours fériés ou encore la monétisation de la 5eme semaine de congés payés acteraient un grave retour en arrière. Ces pistes renforceraient l'intensification du travail dans un contexte où les conditions dans lesquelles il est exercé ne sont pas bonnes. Ajoutées à l'allongement de la durée d'activité (réforme des retraites), les arrêts de travail pourraient se multiplier du fait de la santé dégradée des travailleurs.

Enfin l'UNSA s'interroge sur le projet de suppression de la visite médicale de reprise pour les travailleurs en arrêt de plus de 60 jours (hors accident du travail et maladie professionnelle). Son impact budgétaire reste d'ailleurs à démontrer. Sacrifier cette visite en demandant au médecin traitant d'en prendre la responsabilité pourrait avoir des conséquences sur les éventuelles adaptations au poste de travail utiles à une reprise dans de bonnes conditions. Cela ne permettrait donc pas de réduire le risque de désinsertion professionnelle.

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Risques psycho-sociaux : l'UNSA opposée à l'élargissement du FIPU

UNSA — 2025-06-23T05:27:34Z

Un récent rapport de l'Assemblée nationale propose d'utiliser la dotation du fonds d'investissement pour la prévention de l'usure professionnelle (FIPU) pour financer la prévention des risques psychosociaux. L'UNSA s'oppose fermement à cette idée.

Depuis des mois, l'UNSA dénonce le manque d'engagement des employeurs pour que les salariés exposés à des risques professionnels dits « ergonomiques » puissent bénéficier des actions de prévention prévues par le FIPU.

Cette sous-consommation du budget alloué au fonds d'investissement a déjà des conséquences. Dans un rapport d'évaluation, les députés proposent ainsi de rendre les actions de prévention des risques psycho-sociaux éligibles au FIPU.

Pour l'UNSA, l'immobilisme des employeurs ne doit pas et ne peut pas conduire à réduire les moyens alloués aux travailleurs exposés à des vibrations mécaniques, à des postures pénibles ou des manipulations de charges lourdes.

La prévention des risques psycho-sociaux constitue un enjeu majeur pour les travailleurs comme pour les employeurs. Elle mérite un plan ambitieux au-delà des miettes du FIPU. La proposition des rapporteurs dédouanerait aussi (au moins en partie) les employeurs de leurs responsabilités.

Car l'inaction ou les carences des employeurs en matière de prévention ont un coût. En 2023, pour les seuls accidents du travail, du trajet et les maladies professionnelles, le régime général dénombrait ainsi 74 millions de journées de travail perdues. S'y ajoute le coût des inaptitudes, de la prise en charge par l'Assurance chômage faute - là encore - d'un manque d'ambition pour reclasser les travailleurs cassés par le travail, etc.

L'UNSA rappelle que la loi oblige - de longue date - les employeurs publics et privés à prendre toutes les mesures qui visent à empêcher la survenue des risques professionnels. Ne pas agir, c'est aussi renchérir le coût du travail.

Semaine QVCT 2025 – « Parler du travail, c'est productif ! »

UNSA — 2025-06-16T11:46:20Z

La Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est l'occasion de mettre l'accent sur un aspect trop souvent sous-estimé : la parole des salariés. Placée sous le signe du dialogue autour du travail réel, cette édition 2025 fait écho à une conviction profonde de l'UNSA.

Donner la parole à celles et ceux qui le vivent au quotidien participe en effet à l'amélioration durable des conditions de travail, de la santé des travailleurs et de la performance globale des entreprises et des administrations.

Le dernier Indice du moral des salariésréalisé par l'UNSA et Cluster 17 confirme cette urgence. Seuls 13 % des salariés jugent leurs conditions de travail « très satisfaisantes » ; ils sont 46 % à les considérer simplement « satisfaisantes ». Plus inquiétant, 54 % disent ne pas se sentir écoutés sur leur lieu de travail. La parole existe – souvent entre collègues – mais elle reste rarement prise en compte par les directions.

Un tiers des salariés décrivent par ailleurs un fort écart entre le travail qu'on leur prescrit et leur travail réel ; 6 % jugent cet écart intenable. Ce décalage peut engendrer des risques professionnels. Il est souvent à l'origine de tensions ou de désorganisations et participe au désengagement des collectifs de travail. Il dégrade donc la performance globale des entreprises et administrations.

S'y ajoute le fait que trop peu d'entreprises et d'administrations respectent leurs obligations de prévention des risques professionnels. Ainsi, seules 50 % d'entre elles possèdent un document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) à jour. Et dans la moitié des cas, les risques psychosociaux n'y figurent pas. Il en va de même pour les plans de prévention afférents.

Cette inaction a un coût social et économique. 74 millions de journées de travail ont été perdues en 2023 en raison d'accidents du travail ou de maladies professionnelles par exemple.

Pour une amélioration durable des conditions de travail, l'UNSA défend une approche fondée sur un dialogue social de qualité et exprime des revendications concrètes pour réhabiliter la parole au travail :
• rendre les CSSCT obligatoires dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés, avec des moyens et des compétences élargis
• systématiquement associer les salariés et leurs représentants à l'identification des risques professionnels et à la conception des plans d'action de prévention
• ouvrir des négociations QVCT dans la fonction publique
• reconnaître l'origine professionnelle de certaines pathologies psychiques, trop souvent invisibilisées
• mieux former les dirigeants à la prévention des risques dès leur cursus initial.

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