UNSA

Quand les mouvements contre l'égalité remettent en cause la démocratie

UNSA — 2026-04-08T09:06:46Z

Une résolution du CESE, adoptée en mars 2026, alerte sur la montée, en Europe et en France, des mouvements contre l'égalité femmes hommes, les droits des personnes LGBTQIA+ et plus largement les principes démocratiques.

En quelques années, ces mouvements dits « anti-genre » ont gagné en influence grâce à des financements massifs et à une implantation dans les sphères politiques, médiatiques et numériques. Ils ne se limitent plus à des mobilisations ponctuelles, mais mettent en œuvre une stratégie globale, structurée et coordonnée pour peser sur les débats publics et les décisions politiques.

Leur progression repose sur des moyens financiers considérables : en cinq ans, plus d'un milliard de dollars ont été mobilisés pour structurer des réseaux, influencer les politiques publiques et diffuser leurs idées. Ces financements, provenant à la fois d'acteurs privés, de fondations et parfois de fonds publics, permettent une implantation durable dans le débat public.

Une bataille culturelle et politique

Désinformation, remise en cause des savoirs scientifiques, instrumentalisation des débats publics, intimidations : ces mouvements déploient des méthodes structurées pour freiner les avancées en matière d'égalité.

L'objectif est clair : entraver les progrès en matière d'égalité et affaiblir les solidarités.

En plus des droits des femmes, c'est bien l'ensemble du socle démocratique qui est visé. Les principes d'égalité, de liberté et de dignité sont remis en cause au profit de visions hiérarchisées et inégalitaires de la société.

Le développement des idéologies masculinistes, souvent liées à ces mouvements, renforce encore cette menace. Leur diffusion, notamment en ligne, participe à la radicalisation et à la banalisation des violences sexistes et sexuelles.

Plusieurs institutions, tels que le CESE, la CNCDH et le Haut Conseil à l'égalité, le ministère de l'Intérieur, reconnaissent désormais ces phénomènes comme des enjeux de sécurité publique.

Pour l'UNSA, cette alerte résonne particulièrement. Notre syndicalisme porte une vision de la société fondée sur l'égalité, la solidarité et le respect des droits de chacune et chacun.

Cela implique :
• de défendre activement l'égalité entre les femmes et les hommes ;
• de soutenir les espaces de dialogue, d'éducation et de socialisation ;
• de lutter contre toutes les formes de discrimination ;
• de renforcer les alliances avec les acteurs de la société civile.

Dans un contexte de fragilisation du débat démocratique, il est essentiel de réaffirmer clairement nos valeurs.

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8 mars, mobilisation !

UNSA — 2026-02-27T15:13:19Z

Dans le cadre du 8 mars, journée internationale des droits des femmes, les organisations UNSA, CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, Solidaires, FSU appellent dans un communiqué intersyndical, à s'engager pour l'égalité !

Les inégalités entre les femmes et les hommes persistent dans nos entreprises et nos services publics. Et les femmes continuent à être les premières impactées par les coupes budgétaires.

La directive européenne 2023/970 transparence des rémunérations vise à « renforcer l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et les mécanismes d'application du droit ». En transposant intégralement cette directive, la France a une occasion historique de franchir une étape pour l'égalité.

Nous exigeons une application ambitieuse de cette directive pour enfin obtenir :
• l'égalité des rémunérations et des carrières entre les femmes et les hommes ;
• la revalorisation des métiers à prédominance féminine.

L'égalité entre les femmes et les hommes est au fondement de notre société et des droits humains.

Il est nécessaire aujourd'hui d'avancer et de permettre aux femmes d'être enfin les égales des hommes. Cela passe en premier lieu par l'égalité entre les femmes et les hommes au travail où persistent des inégalités structurelles parfaitement identifiées par la recherche et par nos organisations syndicales. Parmi elles, la ségrégation professionnelle tient une place particulière au sens où elle est la première cause de ces inégalités sociales.

Il est donc impératif de reconnaître la valeur du travail des femmes, particulièrement dans les emplois où elles sont les plus nombreuses (notamment en revalorisant les métiers du soin et du lien) et de revoir en profondeur les classifications des emplois souvent établis avec des biais sexistes.

Ce travail d'examen et le cas échéant de révision des grilles de classifications doit se faire partout par la négociation collective, dans les branches professionnelles et/ou les entreprises et les grilles de la fonction publique.

Pénalisées au travail durant leur carrière, les femmes le sont encore plus à la retraite.
Les organisations syndicales ont obtenu la suspension de l'application de la dernière réforme. Cela ne vaut pas pour solde de tout compte, nos organisations, comme l'immense majorité des travailleuses et travailleurs, restent opposés à cette réforme injuste.

Nous avons besoin de services publics de qualité et renforcés pour répondre aux besoins notamment dans la prise en charge de la petite enfance et la dépendance qui pèsent essentiellement sur les femmes. Il faut agir pour une meilleure articulation vie professionnelle / vie personnelle en particulier en prenant des mesures fortes afin que les femmes ne soient plus obligées de concéder au temps partiel. Dans la Fonction publique, les 10 % de décote salariale en cas de congés de maladie ordinaire, appliqué y compris aux femmes enceintes, comme le projet de réduction du nombre de jours de congés « enfant malade » est une attaque inacceptable contre les droits des femmes.

Enfin, le combat contre les violences sexistes et sexuelles reste une exigence et un prérequis à toute égalité femmes-hommes. Nos organisations défendent une augmentation des moyens affectés à la lutte contre ces violences, dans les entreprises, les administrations, les sphères privées et publiques et les réseaux sociaux. Là aussi, il faut transposer sans attendre la directive européenne 2024/1385 sur la lutte contre la violence à l'égard des femmes et la violence domestique.

Pour toutes ces raisons, le 8 mars 2026 sera l'occasion de rappeler que l'égalité réelle entre les femmes et les hommes est un enjeu social et démocratique.

ÉLIMINATION DE LA VIOLENCE À L'ÉGARD DES FEMMES : MOBILISEZ-VOUS AUX CÔTÉS DE L'UNSA

UNSA — 2025-11-19T12:15:34Z

À l'occasion de la journée internationale pour l'élimination des violences faites aux femmes, l'UNSA appelle ses militantes et militants à participer aux rassemblements, manifestations organisés partout en France le samedi 22 novembre ou le mardi 25 novembre.

7 organisations syndicales (UNSA, CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, Solidaires, FSU) ont souhaité porter ensemble des revendications communes pour exiger des actes, des moyens et une politique ambitieuse de lutte contre les violences sexistes et sexuelles et notamment au travail.

L'UNSA s'engage aussi au quotidien, notamment en organisant formations et temps de sensibilisation.

Elle milite pour une tolérance zéro à l'égard de la violence et du harcèlement dans toutes ses structures, dans les entreprises et dans la société.

À Paris, la manifestation aura lieu le samedi 22 novembre et débutera à 14h à République pour se diriger vers Opéra.

Cette année, deux webinaires sont proposés par l'UNSA pour repérer les situations de harcèlement au travail et savoir agir, les 28 et 29 novembre à 10h30.

Pour s'inscrire : scanner le QR Code dans le tract UNSA et cliquer sur les liens.

Délit de séjour irrégulier : une mesure d'extrême droite

UNSA — 2025-10-30T10:58:43Z

L'UNSA, au côté d'autres organisations, appelle l'ensemble des députés de l'arc républicain à rejeter la proposition de loi du Rassemblement national visant à rétablir le délit de séjour irrégulier, qui est examinée à l'Assemblée nationale ce jeudi 30 octobre.

L'UNSA et les organisations signataires du communiqué de presse dénoncent la volonté de stigmatiser et criminaliser les personnes étrangères vivant et travaillant en France. Elles rappellent qu'un tel projet contredit les principes républicains et détourne l'attention des véritables urgences sociales du pays. Elles appellent les députés à se concentrer sur le progrès social et la justice fiscale, seules réponses aux attentes légitimes des citoyens et citoyennes.

Retrouvez le communiqué ci-dessous.

Le consentement : une avancée majeure désormais inscrite dans la loi

UNSA — 2025-10-24T11:11:31Z

L'UNSA salue une avancée essentielle pour les droits humains et l'égalité entre les femmes et les hommes. Désormais, la loi reconnaît qu'en l'absence de consentement libre et éclairé, tout acte sexuel constitue une violence. Cette évolution législative marque une étape décisive dans la lutte contre les violences sexuelles.

Cette avancée amorce un changement profond des mentalités et appelle à une transformation collective : éducation, formation, prévention.
Elle doit irriguer tous les espaces de vie, y compris le monde du travail, où les rapports hiérarchiques et les situations de dépendance peuvent rendre le refus difficile à exprimer.

La reconnaissance du consentement dans la loi doit désormais se traduire par des droits et des pratiques effectives au travail.

L'UNSA revendique :

Une formation systématique des encadrant·es, représentant·es du personnel et services RH sur les violences sexistes et sexuelles, le harcèlement, et la notion de consentement.
Des protocoles clairs et protecteurs pour recueillir la parole des victimes et agir sans délai, avec un accompagnement psychologique, juridique et syndical.
Une obligation renforcée de prévention pour les employeurs, intégrant la question du consentement et du respect dans les plans d'action égalité professionnelle.
Des sanctions effectives pour les auteurs de comportements sexistes ou non respectueux du consentement.
Une protection accrue des victimes et des témoins, notamment par des dispositifs d'alerte sécurisés et anonymes.
Une sensibilisation régulière de l'ensemble du personnel : affichage, ateliers, campagnes internes, pour faire du respect et du consentement une valeur partagée.

L'UNSA poursuivra son action pour que cette avancée juridique se traduise concrètement, dans les faits et dans les entreprises, par une culture du respect, de l'égalité et de la dignité pour toutes et tous.

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L'UNSA soutient les recommandations du HCE contre les violences sexuelles

UNSA — 2025-09-25T10:37:56Z

Le Haut Conseil à l'Égalité vient de publier son rapport « Mettre fin au déni et à l'impunité face aux viols et agressions sexuelles ». Il y formule 61 recommandations pour mieux protéger les victimes, sanctionner les auteurs et transformer la société.

L'UNSA salue ce travail et partage pleinement les constats : trop peu de victimes osent porter plainte, trop peu d'auteurs sont condamnés, et les moyens pour accompagner les victimes restent insuffisants.

Parmi les mesures proposées, l'UNSA insiste sur :

• la généralisation d'unités médico-légales dans chaque département,
• l'accès à l'aide juridictionnelle dès le dépôt de plainte,
• le financement pérenne des associations,
• et la mise en place d'une véritable éducation à l'égalité et au respect.

Pour l'UNSA, ces propositions constituent une feuille de route essentielle. Le gouvernement doit maintenant les traduire en actes, avec des moyens dédiés et un calendrier clair.

L'UNSA restera mobilisée pour que la lutte contre les violences sexuelles soit une priorité nationale et qu'aucune victime ne soit laissée seule face au déni ou à l'impunité.

Accès à l'article du HCE

Accès au rapport du HCE

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Droit à l'avortement : l'UNSA toujours engagée pour le défendre !

UNSA — 2025-09-22T07:53:33Z

À l'occasion de la Journée mondiale pour le droit à l'avortement, le 28 septembre 2025, l'UNSA réaffirme son engagement sans faille dans la défense et l'application effective de ce droit fondamental.

En mars 2024, l'UNSA s'est réjouie de l'inscription dans la Constitution française de la « liberté garantie à la femme d'avoir recours à une IVG », une avancée qu'elle réclamait de longue date. Mais cette conquête doit aller plus loin : avec la CES, nous demandons que ce droit figure dans la Charte des droits fondamentaux de l'Union européenne.

Rien n'est jamais acquis

Ce droit est régulièrement remis en cause par certains gouvernements. En Europe et ailleurs, des politiques réactionnaires mettent en danger la santé et la vie des femmes : aux États-Unis, en Pologne, en Hongrie ou en Italie, la peur des poursuites judiciaires empêche des médecins de soigner. Ces politiques coûtent la vie à des jeunes femmes faute de soins. Nous exprimons notre solidarité avec toutes les femmes privées de ce droit ou menacées dans leur liberté de choix.

En France, si l'avortement est un droit, son exercice réel est fragilisé :

baisse des infrastructures hospitalières et fermetures de maternités,
diminution des centres de santé sexuelle de proximité,
réduction des subventions au Planning familial,
double clause de conscience toujours en vigueur,
L'UNSA exige que l'accès à l'IVG soit garanti partout et pour toutes : avec des moyens humains, matériels, financiers, et sans freins idéologiques.

Et aussi : défendons la contraception !

Aujourd'hui, une autre menace pèse : la destruction massive de millions de contraceptifs financés par USAID, qui priverait des femmes du monde entier d'un accès à la contraception.
Signez et diffusez la pétition : Empêchons la destruction des contraceptifs payés par USAID

L'UNSA, appelle à participer aux rassemblements qui auront lieu partout en France.

Faisons entendre notre voix : nos corps, nos choix, nos droits !

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L'UNSA rejoint la Maison des Lanceurs d'Alerte

UNSA — 2025-07-01T15:51:59Z

L'UNSA est heureuse d'annoncer son adhésion à la Maison des Lanceurs d'Alerte. Cette démarche vise à consolider notre action syndicale en faveur de la protection des lanceuses et lanceurs d'alerte et de la défense de l'intérêt général et de la démocratie.

A plusieurs reprises, l'UNSA a collaboré avec la MLA pour l'accompagnement d'un lanceur d'alerte et récemment, en décembre 2024, pour la diffusion auprès de nos représentantes et représentants d'un questionnaire pour évaluer les connaissances des représentants syndicaux sur les lanceuses et lanceurs d'alerte. Cette démarche conjointe visait à sensibiliser le mouvement syndical et à renforcer les mécanismes de protection et d'accompagnement dans le monde du travail de celles et ceux qui signalent des dysfonctionnements.

Les lanceuses et lanceurs d'alerte jouent un rôle essentiel dans la préservation de l'intérêt général et pour la vitalité démocratique. En rejoignant la MLA, l'UNSA affirme sa détermination à les accompagner, les soutenir et les protéger face aux représailles ainsi qu'à promouvoir leurs initiatives.

Notre partenariat ouvrira la voie à des actions concrètes de formation pour appuyer la montée en compétences de nos représentantes et représentants UNSA sur les procédures d'alerte, le cadre juridique et réglementaire et les actions à entreprendre dans les services et les entreprises.

En adhérant à la Maison des Lanceurs d'Alerte, l'UNSA réaffirme également son attachement à la démocratie, à l'intérêt général et à la solidarité. Ensemble, nous renforçons notre capacité d'action collective pour que chaque voix s'exprime sans crainte et pour que le monde du travail reste un espace respectueux des droits fondamentaux.

Contre la haine et les interdits, la marche des fiertés résiste à Budapest

UNSA — 2025-06-30T09:21:29Z

En ce dernier week-end du mois des fiertés, de nombreuses marches ont eu lieu dans les capitales européennes – Paris, Dublin, Helsinki, etc – clôturant un mois riche en mobilisations. Fidèle à ses valeurs de défense des droits humains et de lutte contre les LGBTphobies, l'UNSA a pleinement pris part à ces événements.

Pourtant, à Budapest, la marche des fiertés a failli ne pas avoir lieu, sous le coup d'une interdiction du gouvernement de Viktor Orban, assimilant les rassemblements LGBTQIA+ à de la « débauche » et à la pédophilie. Une décision scandaleuse, dans la lignée des interdictions imposées à Moscou en 2006 ou Istanbul en 2015. Elle s'inscrit dans une série d'atteintes aux libertés fondamentales et à l'État de droit orchestrées par le gouvernement hongrois depuis 2010, aggravées par une modification de la Constitution.

Face à cette menace, le maire écologiste de Budapest, Gergely Karacsony, et la fondation Rainbow Mission ont pris en charge l'organisation de l'évènement, appelant à une mobilisation massive, nationale et internationale.

Le mouvement syndical européen au rendez-vous

L'UNSA a répondu à l'appel de la Confédération européenne des syndicats (CES) et des fédérations sectorielles européennes, présentes aux côtés des syndicats hongrois. Cette délégation européenne a réaffirmé l'engagement sans faille du mouvement syndical en faveur des droits humains et contre toutes les formes de discrimination au travail comme dans la société. Ensemble, nous avons rappelé que personne ne devrait vivre dans la peur en raison de son orientation sexuelle ou de son identité de genre, et que la liberté, l'égalité et la dignité ne sont pas négociables. Comme le souligne la CES dans son communiqué, la solidarité entre travailleurs.euses et personnes LGBT est un combat syndical, illustré notamment lors de la grève des mineurs britanniques en 1985.

Des violations récurrentes, des sanctions qui tardent

La marche des fiertés de Budapest s'est tenue sous l'œil attentif de nombreux observateurs, parmi lesquels plus de 70 eurodéputé·es. Pourtant, malgré la répétition d'actes discriminatoires, les institutions européennes tardent à réagir. La Hongrie est visée par une procédure pour infraction à l'article 7 du traité sur l'Union européenne (UE), qui permet de sanctionner les atteintes aux valeurs fondamentales de l'UE, pouvant aller jusqu'à une suspension des droits de vote au Conseil de l'UE. Mais aucune sanction concrète n'a encore été adoptée. Dans les cortèges, nombreux·ses étaient celles et ceux qui ont appelé la Commission européenne à agir plus fermement. C'est aussi la crédibilité des institutions et du modèle européen qui est en jeu face à la montée des régimes autoritaires.

Tout au long de l'année -et notamment pendant le mois des fiertés- l'UNSA affirme son engagement contre les LGBTphobies et pour l'égalité des droits. Sa présence à Budapest témoigne de sa solidarité avec toutes les personnes persécutées en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre.


Marches des fiertés

L'UNSA exige des actes forts et concrets contre le sexisme en entreprise

UNSA — 2025-05-07T07:53:04Z

Les résultats de la 3e édition du baromètre #StOpE, publiés le 6 mai 2025, confirment une réalité : le sexisme ordinaire continue de s'imposer année après année dans les entreprises, malgré des progrès partiels.

Ce baromètre, coordonné par l'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), a pour objectif de documenter le sexisme ordinaire au travail à travers une enquête menée en parallèle dans les entreprises signataires et sur un panel représentatif de salariés français. Les résultats de cette édition sont sans appel : l'heure n'est plus au constat, mais à l'action.

Des avancées trop timides, des protections encore insuffisantes}

Si une majorité de répondants déclarent percevoir une légère baisse des propos sexistes, les femmes, elles, constatent la persistance des discriminations : une sur deux déclare ne pas se sentir suffisamment protégée au sein de son entreprise. L'accès aux formations de sensibilisation reste difficile, et beaucoup ignorent encore les obligations légales comme l'inscription du sexisme et du harcèlement dans le règlement intérieur, ou encore la désignation d'un référent harcèlement.

Les écarts de perception entre hommes et femmes sont flagrants. Beaucoup d'hommes ne reconnaissent pas les inégalités vécues par leurs collègues féminines : salaires moindres à poste égal, freins à la progression de carrière, remise en cause des compétences, surcharge invisible. Avoir un enfant reste un révélateur cruel de cette inégalité : être mère freine une carrière, être père ne l'entrave pas.

Le sexisme, un danger pour la santé et la performance

Le sexisme ordinaire ne se limite pas à des blagues douteuses ou à des comportements déplacés. Il isole, abîme la confiance en soi et a un impact direct sur la santé mentale et la qualité de vie au travail. Nombre de femmes développent des stratégies d'évitement comme adapter leur tenue, ou encore esquiver certains collègues. Cette violence quotidienne est inacceptable.

Les revendications de l'UNSA : tolérance zéro et formation pour tous

Face à ce constat, l'UNSA réaffirme avec force ses revendications. Il est urgent de :
• Sanctionner systématiquement les auteurs de comportements sexistes, y compris ceux qui se cachent derrière l'humour ou l'habitude ;
• Instaurer une politique de tolérance zéro, claire et affichée à tous les niveaux de l'organisation ;
• Former tous les salariés et surtout les managers, qui doivent être exemplaires et garants du respect au travail ;
• Renforcer la communication sur les droits des salarié·es, notamment sur les recours possibles et les obligations légales de l'employeur.

L'égalité professionnelle ne se décrète pas : elle se construit. L'UNSA appelle les entreprises à sortir de l'affichage pour engager de vraies transformations culturelles et organisationnelles. Ensemble, mettons fin au sexisme ordinaire au travail.

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