UNSA

Égalité femmes-hommes au travail : consensus et clivages

UNSA — 2026-03-05T22:01:46Z

C'est un moral toujours moyen avec de fortes disparités de genre qui émerge de l'indice UNSA du moral des salariés du mois de mars.

Il s'établit en effet à 5,6/10 en mars 2026 ce qui traduit un moral moyen mais loin d'un climat serein.

Cependant, malgré une légère hausse, la satisfaction salariale reste nettement en retrait (4,5/10). Se confirme ainsi une forte frustration sur la rémunération au regard des qualifications et de l'engagement fourni.
Les écarts sont marqués selon le genre : les hommes se déclarent plus optimistes que les femmes sur presque toutes les dimensions (motivation, avenir du métier, perspectives de carrière, conciliation, salaire, utilité du travail), ce qui traduit des inégalités persistantes de vécu et de projection dans le travail.

Des consensus et des clivages

Sur les inégalités de genre, 17% des répondants estiment que, à qualifications et responsabilités égales, les femmes sont moins payées que les hommes, tandis que 81% jugent qu'elles sont autant payées.
Un quart des salariés (24%) considère qu'il est plus difficile d'être une femme qu'un homme dans leur lieu de travail, ce qui montre qu'un noyau dur d'obstacles spécifiques demeure.
De leur côté, les propos et les comportements sexistes restent présents dans le cadre du travail : 45% des salarié·es ont pu les subir, contre 55% qui déclarent n'y être jamais confronté·s.

Selon les salarié.es, les priorités pour améliorer l'égalité femmes-hommes au travail doivent aller prioritairement vers l'égalité salariale (86% favorables), l'articulation vie professionnelle / vie personnelle (89%), la prévention des violences sexistes et sexuelles (85%) et la santé au travail des femmes (79%).

S'agissant de droits spécifiques à accorder aux femmes dans le monde du travail, la protection juridique prise en charge par l'employeur en cas de violences sexistes au travail recueille un très large soutien (86%), de même qu'un accompagnement au retour de congé maternité (84%), tandis que les congés menstruels (52% de oui) par exemple clivent davantage les salarié·es.

L'avenir : la fragilité du moral des salarié·es

UNSA — 2026-02-19T09:48:23Z

Février 2026 reste marqué par des inquiétudes économiques et sociales, néanmoins l'Indice du moral des salariés, fait apparaître ce mois-ci, une légère amélioration de certains indicateurs, notamment ceux liés à l'organisation du travail au quotidien.

Le sentiment d'utilité du travail demeure l'élément le plus solide du moral, avec une note élevée de 7,1/10, en progression par rapport à la vague du mois d'octobre 2025.

En revanche, les indicateurs tournés vers l'avenir restent nettement en retrait : l'avenir du métier est noté 4,9/10 et les perspectives de carrière 4,1/10, confirmant que la projection des salarié·es dans le futur professionnel demeure le point de fragilité majeur du moral.

Fatigue et morosité en tête, la rémunération toujours au cœur des attentes

La fatigue et la morosité demeurent parmi les mots les plus cités pour décrire l'état d'esprit au travail, même si l'espoir, l'enthousiasme ou la sérénité remonte légèrement.

Une courte majorité de salarié·es se disent heureux mais une part non négligeable exprime un mal-être, confirmant un rapport ambivalent au travail salarié que l'Indice a déjà mesuré depuis ces premières mesures.

Un rapport au travail ambivalent : entre source d'épanouissement et source de souffrance

Pour 55% d'entre eux, le travail reste plutôt une source d'épanouissement, mais 45% le perçoivent comme une source de souffrance.

59% d'entre eux s'inquiètent des effets du travail sur leur santé, et 59% jugent aussi que ce sujet n'est pas suffisamment pris en compte par leur employeur.

Une envie de se défendre mais des doutes sur l'efficacité des outils

Les salarié·es parlent massivement de leurs conditions de travail avec leurs proches et leurs collègues (81% et 74%).
60% des salarié·es disent avoir déjà participé à au moins une grève ou manifestation pour demander une meilleure rémunération, défendre leurs droits sociaux ou améliorer leurs conditions de travail et leur charge de travail.

Demain : salaires, temps de travail et protection sociale au cœur des réformes souhaitées

Lorsqu'on interroge les salarié·es sur les réformes jugées pertinentes pour les 12 prochains mois, deux priorités se dégagent nettement :
60 % se disent favorables à une sixième semaine de congés payés
47% se disent favorables à l'instauration de la semaine de 32 heures.

Consultez le détail complet ici :

64 000 personnes demandent l'inscription du congé menstruel dans la loi

UNSA — 2026-01-14T13:16:00Z

Et vous ?

Pour signer la pétition c'est ici

Chaque mois, en raison de leurs règles, des millions de femmes subissent douleurs intenses, migraines, malaises, vomissements ou fatigue extrême. Ces symptômes peuvent impacter leurs journées de travail, sans pour autant être reconnus comme un motif d'arrêt. L'Espagne l'a fait, pourquoi pas la France
L'Union Nationale des Syndicats Autonomes demande l'inscription du congé menstruel dans la loi. Cette proposition est déjà soutenue par des milliers de signataires.

-* Le congé menstruel : un clivage de genre et générationnel

Cette revendication est majoritaire. L'Indice UNSA du moral des salariés de décembre 2025 le prouve*.

65 % des femmes considèrent que la prise en compte de la santé féminine dans leur entreprise ou organisation n'est pas satisfaisante.
La mise en place d'un congé menstruel, si elle est majoritaire (52 % des répondants y sont favorables), met cependant en lumière des clivages de genre ou d'âge.

Un premier clivage de genre apparait :

56% des femmes se prononcent en faveur de la mise en place des congés menstruels, contre seulement 47% des hommes.
Des divergences plus fortes encore se manifestent d'un point de vue générationnel : les congés menstruels sont plébiscités parmi les 18-24 ans (85%) tandis qu'ils sont majoritairement rejetés chez les 50-64 ans (59%).

Les personnes interrogées sont cependant majoritairement d'accord (58%) pour dire que la mise en place d'un congé menstruel serait une mesure utile pour améliorer le bien-être au travail. A nouveau, le critère de l'âge est très discriminant : quasi-unanimité chez les 18-24 ans (95%), alors qu'une majorité des 50-64 ans pense le contraire (57%).

L'UNSA lance une pétition pour inscrire le congé menstruel dans la loi

L'UNSA considère qu'il s'agit d'un véritable enjeu d'égalité au travail : personne ne devrait avoir à choisir entre souffrir ou perdre une journée de salaire. Il est temps de lever les tabous et d'accorder à toutes les personnes concernées un droit au congé menstruel garantissant équité et mieux-être au travail.
L'UNSA demande l'inscription dans la loi d'un arrêt de travail spécifique, pris en charge et sans jour de carence, un congé menstruel rémunéré et confidentiel.

Toutes et tous mobilisé.e.s : déjà plus de 43 000 signataires !

L'UNSA lance une pétition ouverte à toutes et tous pour porter cette revendication auprès du gouvernement et des parlementaires. Cette campagne nationale appelle à reconnaître pleinement la réalité des douleurs menstruelles et leur impact sur la vie professionnelle.
L'UNSA encourage chacune et chacun, dans les entreprises, organisations, collectivités et universités, à signer et à partager cette pétition pour faire avancer ce droit fondamental de santé et d'égalité.

Les douleurs de règles ne doivent plus être un tabou, ni un obstacle au travail.

Pour signer la pétition :congemenstruel.fr

Un moral toujours fragile à l'entrée de 2026

UNSA — 2026-01-13T16:40:16Z

En janvier 2026, l'indice UNSA du moral des salariés s'établit à 5,3/10, en léger recul par rapport à décembre (5,4). Depuis plusieurs mois, l'indice évolue sans dynamique de redressement, traduisant un climat de fragilité durable dans un contexte économique, social et politique incertain.

Le sentiment d'utilité du travail demeure le point le plus solide du moral (6,8/10), confirmant que les salariés continuent à trouver du sens dans leur activité. La motivation au travail (5,6/10) et la conciliation vie professionnelle / vie personnelle (5,7/10) se maintiennent à des niveaux intermédiaires. En revanche, les indicateurs tournés vers l'avenir restent dégradés : l'optimisme sur l'avenir du métier atteint 4,9/10 et les perspectives de carrière chutent à 4,2/10, faisant des trajectoires professionnelles le principal facteur de fragilisation du moral.

Un bilan 2025 contrasté
Le bilan de l'année professionnelle 2025 apparaît contrasté : 56 % des salariés se disent satisfaits, mais 44 % expriment de l'insatisfaction. À l'approche de 2026, une courte majorité (51 %) anticipe une année plus difficile que la précédente, contre seulement 8 % qui l'imaginent plus favorable.
L'état d'esprit dominant reste marqué par la fatigue (33 %) et la morosité (23 %), tandis que les sentiments positifs demeurent minoritaires.

Quelles attentes pour 2026 ?
Pour 2026, les attentes des salariés se concentrent avant tout sur le pouvoir d'achat : 45 % souhaitent des augmentations de salaire, loin devant la sérénité au travail, la réussite des projets ou l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Ces attentes sont particulièrement fortes chez les salariés les moins diplômés, révélant des inégalités sociales persistantes face au travail et à l'avenir.

Consultez ou téléchargez l'indice ci-dessous.

Des salariés inquiets de leur avenir professionnel

UNSA — 2025-12-02T12:28:00Z

L'indice du moral des salariés enregistre en ce mois de décembre une légère hausse de 0,1 point, atteignant 5,4 sur 10 contre 5,3 au mois de novembre.
Avec une note de 7 sur 10, le sentiment d'effectuer un travail utile reste l'élément le mieux évalué par les salariés ce mois-ci.

La motivation au travail augmente de 5,6 à 5,8 et devient le deuxième sous-indice le plus élevé.

Les perspectives de carrière demeurent une source importante d'inquiétude.
Mais, les personnes interrogées se montrent particulièrement pessimistes vis-à-vis de leurs perspectives de carrière, avec une note de 4,1 sur 10 soit -0,1 par rapport au mois de novembre).

En effet, depuis plusieurs mois, les personnes sondées affichent globalement de l'inquiétude concernant leur futur professionnel. Comme en témoigne la moyenne de 4,9 obtenue à la dimension « concernant l'avenir de mon métier, je suis positif ».

Les exigences des salariés : pouvoir d'achat et justice fiscale

UNSA — 2025-11-07T16:57:07Z

En ce mois de novembre 2025, la hausse des rémunérations (80 %) et la justice fiscale par la taxation des très hauts patrimoines (98 %) sont plébiscitées par les salariés dans un contexte où leur pouvoir d'achat et leur moral se dégradent.

L'Indice UNSA du moral des salariés met en évidence l'érosion du pouvoir d'achat. Les revenus ne suffisent pas à couvrir les dépenses pour nombre de salariés.

39 % déclarent que leur reste à vivre ne couvre pas leurs besoins comme l'alimentation, la santé, le transport.
Parmi eux, 87 % estiment qu'il leur manque plus de 250 € par mois, dont 35 % plus de 500 €.
Par ailleurs, 59 % ont le porte-monnaie vide avant le 20 du mois (et 20 % avant le 10).

Pour augmenter le pouvoir d'achat, les salariés revendiquent :

la hausse des rémunérations. Elle est citée en première réponse par 58 %, et par 80 % toutes réponses confondues ;
la baisse ou le gel des prix de l'énergie : 41 % ;
la baisse des impôts et taxes : 44 %.

Dans ce contexte, la justice sociale et fiscale s'impose comme une priorité.
Les salariés soutiennent massivement la création d'un nouvel impôt sur les très hauts patrimoines :

75 % placent cette solution en première réponse,
98 % toutes réponses confondues.
À l'inverse, seuls 13 % jugent prioritaires les hausses de TVA.

Le moral des salariés recule après 3 mois de stabilité. Et des écarts marqués apparaissent :

Les femmes affichent un moral inférieur à celui des hommes, notamment sur les perspectives de carrière (3,9/10 contre 4,7/10) et l'équilibre vie pro / vie perso (5,5/10 contre 5,9/10).
Les salariés du public se montrent plus pessimistes que ceux du privé concernant l'avenir de leur métier (4,3/10 contre 5,3/10) et leur rémunération (4,4/10 contre 5,1/10).

Grande fatigue et forte attente de justice sociale

UNSA — 2025-10-21T10:44:00Z

L'UNSA publie ce mois-ci la quatrième vague de son Indice du moral des salariés. L'Indice confirme une stabilité globale du moral au travail, mais révèle une fatigue grandissante et une demande accrue de justice sociale.

L'indice du moral reste fixe à 5,4/10 ce mois-ci, traduisant un statu quo dans la perception globale du travail par les salariés.
Tous les chiffres en évolution présentés ici sont comparés à ceux de la troisième vague, menée en février 2025.
Fatigue et morosité croissante
L'Indice révèle une hausse inquiétante de la fatigue au travail. 59 % des salariés se disent fatigués, dont 35 % en font leur premier mot. Ce chiffre est en forte progression depuis février 2025 (+14 points). La morosité gagne aussi du terrain : 44 % des répondants y associent leur état d'esprit (+13 points).
Les salariés expriment clairement leur volonté de plus d'égalité

79 % souhaitent réduire l'écart entre les salaires des dirigeants et des employés les moins payés (+6 points),
70 % sont favorables à un plafonnement des hauts salaires (+6),
66 % soutiennent l'instauration d'une 6ᵉ semaine de congés payés (+9),
48 % plébiscitent la semaine de 32 heures (+11).

Les résultats de cette quatrième vague de l'Indice UNSA traduisent une lassitude grandissante des salariés face à leur quotidien professionnel, mais aussi une aspiration forte et persistante à plus de justice.

L'UNSA continuera de porter haut et fort la voix des salariés pour plus de justice sociale et fiscale.

Le document complet est consultable et téléchargeable ci dessous.


Indice UNSA - 4ème vague - Octobre 2025

Sécurité sociale : un acquis plébiscité à consolider

UNSA — 2025-09-26T14:30:00Z

Réalisé fin août 2025, l'Indice UNSA du moral des salariés (CDI, CDD, intérimaires, fonctionnaires) les a interrogés sur la Sécurité sociale.

Ce sondage révèle un constat fort :

les travailleurs, et en particulier les plus jeunes, expriment un attachement clair à la Sécurité sociale. Ils ne veulent pas la voir affaiblie bien au contraire, ils veulent la préserver comme un pilier essentiel de notre modèle social.

Un attachement fort et généralisé de tous les salariés

66 % des travailleurs estiment que la Sécurité sociale contribue de manière significative à la solidarité et à la cohésion. Seule une minorité (13 %) considère que son rôle est nul.

Dans le détail, toutes les générations confondues expriment un avis positif sur la Sécurité sociale (de 75 % à 66 % d'avis positif). Mais, contrairement à ce que l'on entend dans le débat public, ce sont les plus jeunes (moins de 35 ans) qui sont bien plus attachés à notre système solidaire de sécurité sociale que les plus de 35 ans.

De plus les travailleurs les moins aisés ont un attachement plus fort à la sécu (77% gagnant moins de 1000 €) que ceux qui ont des revenus plus élevés. En effet, quand on a moins de revenus les éléments de solidarité prennent une importance primordiale.

Une protection efficace en période de crise

55 % jugent que la Sécurité sociale assure « toujours » ou « très souvent » une protection efficace.

Une part non négligeable (15 %) estime qu'elle remplit rarement ou jamais ce rôle.

Cet écart souligne une confiance majoritaire dans l'institution mais aussi les inquiétudes persistantes d'une minorité face aux risques ou aux aléas.

Par ailleurs, contrairement à ce que l'on entend dans le débat public, les moins de 35 ans sont bien plus attachés à notre système solidaire de sécurité sociale que les plus de 35 ans.

Une Sécu à améliorer : plus de proximité, plus de lisibilité et plus de réactivité

Les travailleurs expriment une demande forte de consolidation de l'idée et du système de la Sécurité sociale.

Parmi les priorités évoquées pour améliorer le système, ressortent d'abord :

le renforcement de la qualité et de l'accessibilité des prestations,
la simplification des démarches,
une meilleure prise en compte des inégalités sociales et générationnelles.

De plus, les propositions d'amélioration dépendent particulièrement de l'âge des répondants.

Ainsi, les moins de 24 ans souhaiteraient une prise en charge à 100 % des frais de santé (en raison de leurs faibles revenus) quand les plus de 50 ans souhaitent voir supprimer les dépassements d'honoraires (surement en raison d'un état de santé général nécessitant pus de rendez vous médicaux).

L'équité comme piste de financement

Les travailleurs sont clairs : pour préserver le système et lui assurer un financement pérenne, ils privilégient les mesures d'équité.

Un recours accru à des taxes spécifiques et à la fiscalité sur les revenus les plus élevés apparaissent plus légitimes que de nouveaux prélèvements sur les travailleurs eux-mêmes. Ainsi 74 % pensent qu'on pourrait diminuer le montant des exonérations de cotisations sociales qui bénéficient aux employeurs.

De plus, 89% des travailleurs soutiennent une augmentation des taxes sur l'alcool, les produits nocifs pour la santé, les jeux.

Alors que la Sécurité sociale célèbre cette année ses 80 ans, elle demeure un pilier de notre cohésion nationale et continue d'inspirer une profonde confiance. Le sondage, qui sera présenté demain, mardi 30 septembre, lors du colloque organisé par l'UNSA pour cet anniversaire, révèle que les travailleurs restent déterminés à se mobiliser pour préserver cet acquis social majeur.

Laurent Escure, secrétaire général de l'UNSA

Contact presse : Dominique Corona, Secrétaire général adjoint

Moral des salariés : ni enthousiasme, ni découragement, "tenir bon"

UNSA — 2025-09-04T09:48:23Z

Après une remontée observée au mois d'août, l'Indice du moral des salariés se maintient en septembre à 5,4/10, soit un niveau identique au mois précédent.

Cette stabilité traduit un certain équilibre en ce début de rentrée : les salariés ne manifestent ni nouvel enthousiasme, ni signe de découragement particulier. L'ensemble des indicateurs
suivis – motivation quotidienne, utilité du travail demandé, rémunération perçue, équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, perspectives de carrière et avenir du métier – se stabilisent après les légères hausses estivales. Le mois de septembre apparaît ainsi comme un moment de continuité, où le climat social ne se dégrade pas mais ne connaît pas non plus d'amélioration sensible.

À l'occasion de cette enquête, l'UNSA a interrogé les salariés concernant l'avenir de la Sécurité Sociale. Les résultats seront dévoilés le 30 Septembre, pour le colloque UNSA "80 ans de la sécu".


Indice UNSA

Moral en légère hausse, mais des discriminations trop présentes dans le monde du travail.

UNSA — 2025-08-04T08:29:12Z

L'indice UNSA du moral des salariés affiche une légère remontée en ce mois d'août 2025, atteignant 5,4/10, après deux mois consécutifs de baisse. Cette progression, timide mais réelle, traduit une amélioration globale des perceptions des salariés sur leur environnement professionnel. Tous les indicateurs se redressent : motivation, satisfaction salariale, équilibre vie pro/perso, perspectives de carrière et sentiment d'utilité du travail sont orientés à la hausse. Pas étonnant en cette période estivale, alors qu'une partie des salariés bénéficie de congés.

Améliorer le climat social passe aussi par combattre les comportements racistes et discriminatoires.
Mais cette tendance ne doit pas masquer une réalité préoccupante : les discriminations et comportements racistes restent trop répandus dans les entreprises et les administrations. Les chiffres recueillis par l'UNSA sont sans appel : presqu'un salarié sur deux a déjà été témoin ou victime de propos ou d'actes discriminatoires liés à l'origine, la religion ou la manière de parler. Un signal d'alerte qui ne peut rester sans réponse.

Une dynamique de mieux-être… à relativiser
Certes l'indice UNSA du moral des salariés remonte légèrement.
Cependant ce sursaut reste fragile, car il coexiste avec un ressenti profond d'inégalités, d'exclusions et de discriminations au sein des collectifs de travail. Le vivre-ensemble dans l'entreprise ou dans les services publics est mis à l'épreuve. L'amélioration du climat social ne peut pas se contenter d'indicateurs économiques ou de perception : elle doit inclure la lutte contre les discriminations comme levier important du bien-être au travail.

Diversité, inclusion : satisfecit global… à nuancer fortement
Interrogés sur leur perception du climat en matière de diversité et d'inclusion dans leur organisation, 71 % des salariés jugent l'ambiance plutôt bonne, voire très bonne (30 %). Seuls 7 % estiment que le climat est mauvais. Des chiffres qui paraissent rassurants. Mais dans le détail, les écarts entre secteurs sont frappants. La fonction publique d'État et la fonction publique hospitalière se distinguent par une perception nettement plus négative. Près de 10 % des agents dans ces deux secteurs estiment que leur environnement de travail est défavorable en matière d'inclusion.
Ces chiffres ne sont pas qu'un ressenti : ils se confirment dans les expériences vécues.

Des discriminations fréquentes et banalisées dans certains secteurs
Au global, 20 % des salariés disent avoir été témoins ou victimes de comportements discriminatoires ou racistes sur leur lieu de travail, que ce soit occasionnellement ou fréquemment. Et lorsque l'on ajoute ceux qui déclarent y avoir été confrontés « rarement », le pourcentage de salariés n'ayant jamais vécu ou observé de tels comportements tombe à 54 %.
Autrement dit, près d'un salarié sur deux a déjà été confronté à des propos ou actes discriminatoires dans son environnement professionnel. Un sur deux !
Les taux les plus élevés se retrouvent :
• dans la fonction publique d'État, avec 33 % de déclarations de discriminations fréquentes ou occasionnelles ;
• dans la fonction publique hospitalière, avec 28 %.
Ces chiffres, loin d'être anecdotiques, doivent conduire les employeurs publics à une remise en question immédiate et profonde. Comment peut-on garantir un service public égalitaire et accueillant si ses propres agents sont victimes ou témoins de discriminations au quotidien ?

Origine, religion, accent : les trois grandes sources de discrimination
Lorsqu'on demande aux salariés la nature des comportements discriminatoires qu'ils ont subis ou observés, trois grands motifs ressortent :
• L'origine ou la couleur de peau, invoquée par 72 % des victimes ou témoins ;
• La religion, citée par 52 % ;
• La langue, l'accent ou la façon de parler, mentionnée par 44 %.
Ces chiffres mettent en lumière un racisme ordinaire encore très enraciné dans les pratiques professionnelles. Ils pointent également l'impact des stéréotypes linguistiques ou culturels.


Indice Aout 2025