Que fait l’UNSA face aux inégalités salariales persistantes?

Parce que les discriminations salariales, les freins à la carrière et les temps partiels subis persistent, l’UNSA négocie des accords et notamment des plans de rattrapage salariaux. Pour l’UNSA, à travail de valeur égale, salaire égal : nous exigeons transparence, contrôle et sanctions quand l’égalité n’est pas respectée.