Vous avez des questions sur l’UNSA ?
Vous vous posez des questions sur l’UNSA, l’adhésion, vos droits au travail ou le rôle d’un syndicat aujourd’hui ?
Cette page rassemble des réponses claires pour mieux comprendre ce que nous défendons, comment nous agissons et à qui vous adresser selon votre situation.
Comprendre l’UNSA
Qu’est-ce que l’UNSA ?
L’Union Nationale des Syndicats Autonomes est un syndicat créé en 1993. C’est la 4ème organisation en terme d’adhérents avec plus de 220 000 adhérents. L’UNSA est un syndicat réformiste et pragmatique qui privilégie le dialogue social et la négociation tout en sachant crée des rapports de force nécessaires.
Quelles sont les valeurs de l’UNSA ?
L’UNSA défend les valeurs républicaines de laïcité, démocratie, solidarité, liberté, humanisme et
justice sociale. Le syndicat lutte activement contre toutes les formes de discrimination et prône
un syndicalisme autonome, indépendant des partis politiques et du patronat.
En quoi l’UNSA est-elle différente des autres syndicats ?
L’UNSA défend une approche concrète et réformiste. L’UNSA privilégie la négociation et le
dialogue pour obtenir des résultats concrets, tout en sachant mobiliser quand c’est nécessaire.
Pour résumer, elle négocie quand cela permet d’obtenir des avancées, s’oppose quand c’est nécessaire et cherche des résultats utiles pour les salariés
À quoi sert un syndicat aujourd’hui ?
Qu’est ce qu’un syndicat ?
Un syndicat est une organisation qui représente les salariés ou les agents publics
auprès de leur employeur et des institutions. Son rôle principal est de défendre les
droits et intérêts des travailleurs, d’améliorer leurs conditions de travail et de participer
aux négociations collectives.
Quels sont les syndicats représentatifs en France ?
En France, certains syndicats sont dits « représentatifs » au niveau national ou sectoriel.
Cela signifie qu’ils peuvent participer aux négociations collectives au niveau national et être consultés sur
les décisions importantes. Parmi eux : CFDT, CGT, CFE-CGC, CFTC, FO. Il subsiste une difficulté majeure, puisque cet « avantage » n’est établi que sur les seules voix des salariés du secteur privé. En sont exclus les agents du secteur public même quand les sujets les concernent aussi (protection sociale, retraite…). L’UNSA revendique que l’expression de l’ensemble des travailleurs (privé et public) soit prises en compte quand les thématiques abordées sont globales/
À quoi sert concrètement un syndicat ?
Un syndicat a plusieurs missions principales :
· Représenter les salariés auprès de l’employeur et dans les instances de dialogue
social (CSE et branches dans le secteur privé, comités sociaux et commissions paritaires dans la fonction publique…).
· Défendre les droits et intérêts des travailleurs par la négociation et/ou la construction de mobilisations..
· Participer aux négociations collectives et à la signature d’accords.
· Informer et former les salariés sur le droit du travail.
· Soutenir les membres lors de conflits ou procédures professionnelles.
Pourquoi adhérer à un syndicat aujourd’hui ?
Être membre d’un syndicat permet :
· D’accéder à un soutien juridique et administratif.
· D’être représenté dans les négociations collectives.
· De participer aux instances du CSE et aux actions syndicales.
· D’obtenir des informations et des formations sur les droits et les obligations des
salariés.
Vos droits et l’accompagnement
L’UNSA peut-elle m’aider en cas de problème au travail ?
Oui. Selon votre situation, l’UNSA peut vous informer, vous orienter et vous accompagner face à des difficultés liées au travail : conflit, sanction, conditions de travail dégradées, santé au travail, discrimination ou autre litige.
Puis-je contacter l’UNSA sans être adhérent ?
Oui. Vous pouvez prendre contact pour un premier échange. Selon les cas, l’accompagnement plus individuel peut, en fonction des syndicats et de la complexité de la demande, demandait une adhésion.
Que faire si je subis du harcèlement ou une dégradation de mes conditions de travail ?
Il est important de ne pas rester seul. L’UNSA peut vous aider à clarifier la situation, à identifier les premiers réflexes utiles et à envisager les démarches adaptées.
Adhésion
Qui peut adhérer à l’UNSA ?
L’adhésion concerne tous les travailleurs du secteur privé comme du secteur public ainsi que les retraités. En fonction des structures concernées, il y a un syndicat UNSA qui vous correspond. L’UNSA est ainsi présente dans tous les secteurs d’activité : transports (SNCF, RATP…), entreprises dans tous les secteurs (Décathlon, Air France, Renault, Caisses d’épargne, Canal +, Marionnaud….) mais aussi dans les toutes petites entreprises ou pour les assistantes maternelles, mairies et collectivités territoriales, hôpitaux, Education Nationale, ministère de la Justice, de la Santé…
Comment adhérer à l’UNSA ?
Vous pouvez adhérer directement depuis la page d’adhésion ou via le formulaire de contact qui vous orientera vers la bonne structure selon votre secteur.
Combien coûte l’adhésion ?
Le montant dépend de votre situation et de la structure à laquelle vous êtes rattaché. À noter : 66 % de la cotisation vous sont reversés en crédit d’impôt. Les modalités précises sont indiquées sur la page d’adhésion.
L’adhésion est-elle confidentielle ?
Oui. L’adhésion syndicale relève d’un cadre de confidentialité.
Puis-je adhérer même s’il n’y a pas de section UNSA dans mon secteur d’activité ?
Oui, il est possible d’être orienté et accompagné via une structure adaptée. Il y a un syndicat pour chacun de vous. Le plus simple est de prendre contact pour étudier votre cas. Et si vous souhaitez créer une section, tout est expliqué ici.
Comment agit l’UNSA ?
Comment l’UNSA agit-elle concrètement ?
L’UNSA agit à plusieurs niveaux : dans les collectifs de travail, dans les entreprises, dans les administrations, dans les branches professionnelles et dans le débat national. Elle négocie, propose, alerte et défend des mesures concrètes. soutient les salariés individuellement en cas de litige, porte les revendications auprès des employeurs et des pouvoirs publics et obtient des améliorations réelles des conditions de travail
Comment l’UNSA participe-t-elle au dialogue social ?
L’UNSA participe aux négociations collectives, aux réunions des partenaires sociaux, aux
instances consultatives nationales, et contribue à la rédaction d’accords visant à améliorer les
droits et les protections des travailleurs.
L’UNSA participe-t-elle aux négociations ?
Oui. L’UNSA prend part au dialogue social et aux négociations lorsqu’elles permettent de faire avancer les droits, les rémunérations, la santé au travail et les conditions d’exercice professionnel.
L’UNSA participe-t-elle aux grèves ?
L’UNSA considère la grève comme un moyen d’action légitime mais pas comme une fin en soi.
Le syndicat privilégie d’abord le dialogue et la négociation. Quand le rapport de forces est
nécessaire, l’UNSA n’hésite pas à appeler à la mobilisation et à la grève.
Comment sont décidées les positions de l’UNSA ?
Les positions sont construites collectivement à partir des réalités du terrain, du travail des structures syndicales et des échanges dans les instances de l’organisation.
L’UNSA agit-elle seulement au niveau national ?
Non. L’action syndicale se joue aussi au plus près du terrain, là où se vivent concrètement les difficultés, les négociations et les besoins d’accompagnement.
Comment contacter l’UNSA ?
L’UNSA est présente dans près de 2 900 CSE, dans de nombreuses entreprises
françaises et dans la fonction publique. Elle est aussi implantée dans toutes les régions et tous les départements. Pour avoir les coordonnées nécessaires :
Siège national : 21 rue Jules Ferry, 93170 Bagnolet Téléphone : 01 48 18 88 00 Site web : www.unsa.org
Fédérations : cliquez ici Régions et départements : cliquez ici.
Vous ne trouvez pas votre réponse ?
Chaque situation de travail a ses spécificités.
Si vous ne trouvez pas ici la réponse à votre question, contactez l’UNSA pour être orienté vers l’interlocuteur adapté.