Comment l’UNSA défend-elle le droit à la formation pour les salarié·es les moins qualifié·es ?

Pour l’UNSA, il s’agit d’une priorité absolue d’autant plus que les salarié·es qui ont le plus besoin de formation y accèdent souvent le moins. Pour les défendre, l’UNSA négocie des accords de branche qui réservent une partie des fonds formation pour les emplois peu qualifiés. De plus, l’UNSA est proactive dans les entreprises sur les politiques de formation pour les salarié.es.