Comment l’UNSA réagit-elle face aux tensions liées au fait religieux au travail ?

Avec discernement et fermeté. Nous refusons deux postures extrêmes : ignorer les tensions ou instrumentaliser la laïcité pour stigmatiser des salariés. L’UNSA forme ses représentants au dialogue dans les situations complexes et revendique que les entreprises favorisent le dialogue social pour apporter des solutions.