Que pense l’UNSA du partage des profits en entreprise ?

C’est une bataille centrale pour nous à l’heure où les dividendes explosent et que les salaires stagnent.

Pour l’UNSA, le partage de la valeur passe essentiellement par le salaire. Si les dispositifs de partage de la valeur (intéressement, participation…) sont utiles, ils ne doivent pas se substituer à des augmentations salariales.