La laïcité ne s’applique pas à l’entreprise. Si les agent·es du service public sont soumis à un devoir de neutralité et au principe de laïcité, ce n’est pas le cas à priori des salarié·es du secteur privé. La loi Elkhomri permet néanmoins des aménagements encadrés dans le règlement intérieur. Ils doivent être justifiés notamment par la nature des tâches ou le contact avec la clientèle. L’UNSA veille à ce que cela ne devienne pas un prétexte à la discrimination, tout en défendant la préservation du collectif de travail par des limitations négociées.
Partager sur vos réseaux
Avec discernement et fermeté. Nous refusons deux postures extrêmes : ignorer les tensions ou instrumentaliser la laïcité pour stigmatiser des salariés. L’UNSA forme ses représentants au dialogue dans les situations complexes et revendique que les entreprises favorisent le dialogue social pour apporter des solutions.
Partager sur vos réseaux
L’UNSA défend la laïcité et la considère comme un principe républicain essentiel qui irrigue notre approche sociale et notre conception du syndicalisme. Nous sommes particulièrement attachés au respect de la liberté de conscience absolue de toutes les personnes qui vivent en France. Il s’agit de respecter la liberté de chacune et chacun de croire, de ne pas croire ou de douter, de changer de religion, tout en empêchant que les dogmes dictent leurs règles et leurs lois à la République.
