Violences sexistes au travail : tolérance zéro

Violences sexistes et sexuelles au travail : tolérance zéro

Les violences sexistes et sexuelles au travail ne sont ni des faits divers, ni des comportements “à relativiser”. Propos déplacés, humiliations, gestes inappropriés, harcèlement, pressions ou agressions : ces violences portent atteinte à la dignité, à la santé et aux droits fondamentaux des salarié·es.

Pour l’UNSA, aucune entreprise, aucune administration, aucun espace professionnel ne doit tolérer ces violences.

Comprendre : des violences encore trop souvent banalisées

Sexisme ordinaire, remarques dégradantes, harcèlement moral ou sexuel, comportements abusifs : les violences sexistes et sexuelles s’inscrivent souvent dans des rapports de pouvoir, de silence ou d’impunité.

Pour l’UNSA, briser la banalisation est une priorité. Informer, nommer et reconnaître ces violences est une première étape indispensable pour protéger les victimes et transformer durablement les pratiques.

Pourquoi l’UNSA se mobilise

L’UNSA agit pour faire des violences sexistes et sexuelles au travail un enjeu syndical majeur. Prévenir, sensibiliser, former, protéger et accompagner : la lutte contre ces violences exige des réponses concrètes et continues.

Le silence protège les auteurs. L’information, la mobilisation et l’action collective protègent les victimes.

“L’UNSA milite pour une tolérance zéro concernant la violence et le harcèlement, dans nos syndicats, dans les entreprises et dans la société.”

Vos droits : signaler, être protégé·e, faire valoir sa dignité

Chaque salarié·e doit pouvoir travailler dans un environnement respectueux et sécurisé. L’UNSA rappelle que les employeurs ont une obligation claire de prévention, de protection et d’action face aux violences sexistes et sexuelles.

Cela implique :

• prévention,
• information,
• procédures de signalement,
• protection des victimes,
• accompagnement,
• sanctions adaptées,
• formation des équipes et des représentant·es.

La dignité au travail n’est pas négociable.

Agir : rompre le silence, mobiliser, protéger

Le kit de mobilisation de l’UNSA met à disposition des outils concrets : affiches, tracts, ressources pédagogiques et juridiques pour aider les salarié·es, militant·es et équipes à agir localement.

“L’UNSA appelle à lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail en informant, en sensibilisant et en accompagnant les salarié·es.”

Sensibiliser ses collègues, soutenir les victimes, encourager le signalement et faire respecter les droits : agir est une responsabilité collective.

Violences sexistes et sexuelles : comprendre, signaler, agir

Les violences sexistes et sexuelles au travail ne disparaissent pas par le silence. Identifier les comportements inacceptables, documenter les faits, connaître ses droits et solliciter des soutiens sont des étapes essentielles pour protéger les victimes et faire évoluer les pratiques. L’UNSA agit pour transformer la prévention en réalité concrète.

La position de l’UNSA : la tolérance zéro doit devenir une réalité

Pour l’UNSA, les violences sexistes et sexuelles ne relèvent pas d’un sujet périphérique : elles concernent directement l’égalité, la santé au travail et la justice sociale.

Parce qu’aucune victime ne devrait avoir à choisir entre sa sécurité et son emploi, l’UNSA défend une politique claire : tolérance zéro, prévention renforcée, protection effective et mobilisation durable.

📥 Téléchargez le kit de mobilisation contre les violences sexistes et sexuelles au travail