Les aidants sont insuffisamment pris en compte dans les politiques sociales, les entreprises et les administrations. L’UNSA revendique un statut juridique unique des aidants : congé de proche aidant plus long et mieux rémunéré, horaires aménagés sans perte de droits, facilitation du télétravail lorsque c’est possible, soutien psychologique intégré. S’occuper d’un proche ne doit pas sacrifier sa carrière.
L’UNSA revendique aussi d’avantage de solutions de répit pour les aidants, le développement des aides à domicile, des places en établissement et une hausse de la qualité d’accueil.
Partager sur vos réseaux
Nous veillons à son application réelle et nous dénonçons les stratégies d’évitement de certains employeurs qui préfèrent payer la contribution AGEFIPH plutôt que d’intégrer de vrais travailleurs handicapés. L’UNSA exige que l’obligation soit une réalité, pas un chèque de bonne conscience.
Partager sur vos réseaux
Nos représentants négocient des accords d’entreprise spécifiques sur le handicap : aménagements de poste, maintien dans l’emploi, formation adaptée, reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). L’UNSA défend le droit à un emploi digne pour chaque personne, quelles que soient ses limitations.
