19 novembre à 10h51 : le travail des femmes vaut toujours moins sur la fiche de paie
Le jeudi 19 novembre à 10h51, les femmes commenceront symboliquement à travailler « gratuitement » jusqu’à la fin de l’année. Pour l’UNSA, réduire les inégalités salariales passe aussi par la revalorisation des métiers à prédominance féminine.
Les inégalités salariales en chiffres
Les Glorieuses ont choisi cette date en ramenant à l’année de travail un écart moyen de rémunération horaire brute de 11,8 % entre les femmes et les hommes en France, d’après les données 2024 d’Eurostat.
Dans le secteur privé, le revenu salarial annuel des femmes est inférieur de 21,8 % en moyenne à celui des hommes. L’écart est de 14 % en équivalent temps plein et de 3,6 % pour le même emploi dans le même établissement. (Insee, données 2024)
À travail de valeur égale, salaire égal
Repérer la dégradation de l’état de santé d’une personne accompagnée à domicile, prévenir une chute et adapter son intervention exigent de l’observation, du jugement et de l’autonomie. Savoir-faire considérés comme des qualités naturelles chez les femmes, ils risquent pourtant de peser moins dans les grilles de salaire.
Pour comparer des métiers différents, l’UNSA demande de partir du travail réel et d’appliquer les mêmes critères à tous les emplois. C’est le sens du principe « à travail de valeur égale, salaire égal ». Il faut tenir compte des connaissances et de l’expérience, des compétences techniques et relationnelles, des responsabilités, des conditions de travail et de la charge physique et nerveuse.
Transparence salariale et négociation des classifications
L’UNSA défend la communication d’une fourchette de rémunération dès le recrutement et le droit de connaître les rémunérations moyennes des femmes et des hommes pour un travail identique ou de valeur égale. Elle revendique la mesure annuelle des écarts dès 50 salarié·es, l’obligation de négocier les classifications dans les branches et un rattrapage rapide des écarts injustifiés.
L’UNSA demande au gouvernement d’inscrire sans délai à l’ordre du jour du Parlement le projet de loi qui transpose en droit français la directive européenne sur la transparence des rémunérations.