Renversement de la charge de la preuve au salarié de la faute inexcusable en cas d’exposition au risque dans plusieurs entreprises ? L’insuffisante démonstration des liens de causalité…
Nous formons nos représentants, nous documentons les violations, nous agissons en justice quand nécessaire et nous alertons l’inspection du travail. Le droit du travail n’est utile que s’il est appliqué et notre rôle est précisément de veiller à ce qu’il le soit, terrain par terrain, entreprise par entreprise.
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Nous contestons les licenciements sans cause réelle et sérieuse avec tous les moyens à disposition : médiation, procédure prud’homale, action syndicale collective. L’UNSA forme ses délégués pour reconnaître les situations abusives et agir vite parce que les délais en droit du travail sont souvent très courts.
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Oui. Nos représentants et conseillers du salarié connaissent le droit du travail et peuvent vous accompagner : analyse de votre situation, préparation aux entretiens préalables, assistance devant les Prud’hommes. Vous n’avez pas à affronter seul un employeur qui dispose de ses propres juristes.
