Consciente qu’une carrière professionnelle peut-être marquée par des périodes de chômage, l’UNSA se préoccupe également de la situation des demandeur·euses d’emploi en intervenant notamment sur la question de l’assurance chômage.
L’UNSA n’a cessé de combattre les réformes récentes qui ont considérablement réduit les droits des assuré·es.
Partager sur vos réseaux
Les salariés de plus de 55 ans sont souvent les premières victimes des restructurations et les dernières à retrouver un emploi.
L’UNSA revendique l’interdiction des discriminations liées à l’âge, des obligations de maintien dans l’emploi des seniors et des politiques de gestion des âges dans les entreprises qui tiennent compte des besoins spécifiques de fin de carrière.
Partager sur vos réseaux
Nous y croyons, mais pas à n’importe quel prix. Un emploi sans droit, sans protection, sans perspective de progression, ce n’est pas du plein-emploi, c’est du sous-emploi.
L’UNSA revendique des emplois de qualité : stables, bien rémunérés, et ouvrant des droits réels à la formation et à la retraite.
