L’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap progresse en France. Mais les avancées sont lentes au regard des inégalités persistantes. Selon les dernières données, le taux d’emploi direct des travailleurs handicapés dans le secteur privé dépasse pour la première fois 4% dans le privé et se situe à 6,36% dans la fonction publique. Derrière ces chiffres, de fortes inégalités demeurent selon les secteurs d’activité.

Ces progrès ne doivent pas masquer les discriminations et les exclusions. Près de 28 % des entreprises soumises à l’obligation d’emploi n’emploient aucun travailleur handicapé. Le chômage des personnes en situation de handicap reste deux fois supérieur à celui de l’ensemble de la population active. Et l’accès à l’emploi est toujours difficile pour les publics les moins qualifiés ou confrontés à des handicaps invisibles. Les parcours professionnels restent souvent plus précaires, avec davantage de temps partiel subi ou de chômage de longue durée.

Les difficultés commencent avant l’entrée sur le marché du travail. De nombreux rapports soulignent que les inégalités d’accès à l’éducation, à l’orientation et à la formation continuent de pénaliser les personnes en situation de handicap. Malgré le nombre croissant d’élèves accompagnés à l’école, des milliers d’enfants restent sans solution adaptée ou connaissent des parcours discontinus.

Face à cette situation, l’UNSA réaffirme que l’inclusion professionnelle ne peut se limiter à des objectifs chiffrés ou à des obligations administratives. L’égalité d’accès à l’emploi suppose d’abord un accès effectif à une éducation inclusive et de qualité dès le plus jeune âge. Elle doit être assortie de moyens renforcés pour l’accompagnement des élèves, la formation des personnels et l’adaptation des parcours. L’UNSA revendique également un droit réel à la formation tout au long de la vie, des politiques ambitieuses de lutte contre les discriminations à l’embauche et un renforcement des obligations des employeurs pour l’aménagement des postes de travail.

L’inclusion des travailleurs handicapés doit devenir une priorité, fondée sur l’égalité des droits, l’autonomie et la reconnaissance pleine et entière des compétences.

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