Selon les derniers sondages, 70% des Français se déclarent favorables à l’instauration de la semaine de 4 jours. Mais face à cet engouement actuel, il est nécessaire de garder à l’esprit que changer une organisation du travail n’est jamais (...)
Nous avons le plaisir de vous inviter à Préventica Lyon 2024
Rendez-vous sur le stand H21
Retrouvez-nous lors de notre Conférence
La SEMAINE en 4 JOURS : Avantages et dangers dans le public et le privé
jeudi 10 oct. - 14h00-14h45 (...)
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A l’heure où la thématique de la RSE imprègne le quotidien des entreprises et s’invite dans les orientations stratégiques, le Comité Social et Economique a également un rôle à jouer en matière de politique sociale et culturelle. Pistes de (...)
L’UNSA au Salon Préventica de Lyon
Obtenir un badge gratuit pour le Salon Préventica de Lyon : https://www.preventica.com/inscription-visiteur-lyon-2024-229818-LY393
Pour obtenir votre badge gratuit et accéder au salon c’est ICI
Les ressources à disposition des CSE en matière de SSCT
Les ressources à disposition des CSE en matière de SSCT
Être représentant du personnel appelle à intervenir sur des sujets Santé Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) variés. Il n’est pas toujours simple de s’y retrouver pour accéder aux (...)
Semaine en 4 jours Article de Mag CSE Comexposium
Article de Mag CSE sur la semaine en 4 jours.
Sommaire
Comment est née la réflexion en France ?
Semaine en 4 jours ou de 4 jours : quelle différence ?
Quel est le rôle des CSE pour mettre en place la semaine en 4 jours ?
A retenir (...)
La loi de partage de la valeur
La loi de partage de la valeur prévoit de nouvelles mesures visant à favoriser le partage de la valeur en cas de bénéfice. Nous en présenterons deux ci-dessous.
1- Obligation de mise en place d’un dispositif de partage de la valeur
Pour (...)
Situation Economique et Financière de l’entreprise.
Les CSE de mars et avril sont souvent consacrés à l’ouverture de la consultation sur la Situation Economique et Financière de l’entreprise. Le contexte politique donne à cette consultation un caractère particulier :
L’entreprise est-elle (...)
La représentation des salariés / Etudes de la DARES
Deux récentes études de la DARES viennent à nouveau confirmer l’analyse de l’UNSA sur la dégradation de la représentation des salariés dans les entreprises et par conséquence du dialogue social suite à la mise en place des CSE.
L’UNSA demande (...)
Nouveauté L’UNSA sera sur les salons Préventica
En 2024, l’UNSA sera présente sur les deux salons Préventica de Strasbourg en juin et de Lyon en octobre.
Nos élus et élues UNSA mais aussi celles et ceux qui voudront venir découvrir l’UNSA pourront aller à notre rencontre sur ces salons (...)
Retrouvez l’UNSA sur les salons CSE du 1er...
Retrouvez l’UNSA sur les salons CSE du 1er semestre 2024.
(Sauf Angers et Beauval)
GUIDE QVCT UNSA / Explicite
Explicite SCT a participé aux côtés du secteur QVT – Qualité de Vie au travail de l’UNSA à l’écriture d’un guide à l’attention de ses adhérents pour les accompagner à la négociation d’un accord QVCT – Qualité de Vie et des Conditions de travail. (...)
Les nouveaux livrets UNSA sur les CSE
Deux livrets UNSA "le minimum à savoir sur le CSE" (entreprises d’au moins 50 et entreprises de 11 à 49 salarié·es)
Retrouvez l’essentiel des attributions et du fonctionnement du CSE et inscrivez-vous aux formations de l’UNSA Formation (...)
La loi n°2023-1107 du 29 novembre 2023 est entrée en vigueur depuis le 1er décembre 2023. Le texte modifie les régimes existants d’épargne salariale.
Nous vous détaillons dans cet article les différents points de réforme.
Débutons par les (...)
Plaquette élus sans étiquette syndicale
Télécharger la plaquette de présentation : Elu et Elue CSE sans étiquette
Je créé une section syndicale UNSA
Retrouvez dans cette plaquette toutes les informations pour vous aider à créer une section syndicale UNSA dans votre entreprise.
Les éloignés du dialogue social : qui sont-ils ?
L’Observatoire du dialogue social de la Fondation Jean Jaurès publie une étude sur "Les éloignés du dialogue social"
Avec cette nouvelle étude, l’Observatoire du dialogue social de la Fondation Jean-Jaurès revient sur les travailleurs (...)
LES INSTANCES DE REPRÉSENTATION DES SALARIÉS (IRP) DANS LES ENTREPRISES EN 2021
La DARES (Direction de l’Animation de la Recherche des Études Statistiques) vient de publier (juin 2023) deux études sur le dialogue social en entreprise en 2021 : la première porte sur les instances de représentation des salariés et la (...)
Les experts constructifs des cabinets, Harmonium, Explicite et Arithméthique font leur Open Day !
SAVE THE DATE JEUDI 19 OCTOBRE 10H00 à 20H00 76 bis rue de la Gare, Croix / 59170 Près de Roubaix.
Une journée conviviale et ouverte à tous, dans nos nouveaux locaux, mais surtout une journée pour vous, et pour vous faire découvrir (...)
Salon CSE 2ème semestre 2023
Comme chaque année, l’UNSA participe aux Salons CSE Comexposium.
A partir de septembre, jusqu’à fin octobre, l’UNSA sera présente dans 20 salons CSE.
ANNECY 12-sept. Espace rencontre AMIENS 12 sept. (...)
élections CSE Comment anticiper ce renouvellement en tant qu’élu ?
Quatre ans après la mise en place de la réforme des instances de personnel, l’année 2023 marque une année de renouvellement des mandats dans un grand nombre d’entreprise.
Enquête CSE : vous avez la parole
Alors que le renouvellement des CSE, débuté en 2022 s’accélère en 2023, l’UNSA souhaite recueillir votre point de vue après ces quelques années de fonctionnement. Quelques minutes suffisent pour répondre.
Merci de votre participation : https://enquetes.unsa.org/cse
Télétravail : c’est toujours possible !
Mercredi 1er septembre, le nouveau protocole sanitaire régissant le télétravail a été publié. Si le gouvernement en raison de l’amélioration de la situation sanitaire n’est plus aussi directif sur le nombre de jours de télétravail, ce dernier plébiscité par les salariés est toujours possible !
La crise sanitaire s’installe durablement et ses conséquences économiques, qui pèsent sur les entreprises, accélèrent les restructurations. De plus en plus d’employeurs ont recours à des dispositifs variés aux implications importantes pour les salariées.
Nouvelles organisations du travail, ruptures du contrat de travail… Dans ce contexte, les négociateurs et élues UNSA ont un rôle déterminant. Vigilance accrue, formation solide et accompagnement indispensable : un triptyque essentiel pour préserver l’intérêt des salariées.
État d’urgence sanitaire : le fonctionnement des IRP adapté
Jusqu’à la fin de l’état d’urgence sanitaire, aujourd’hui fixée au 16 février 2021, l’ordonnance n°2020-1441 autorise les réunions du CSE, CSE Central et des IRP à se tenir par visioconférence ou conférence téléphonique, voire en messagerie instantanée lorsque ces deux premières solutions s’avèrent impossibles à utiliser.
Pour un dialogue social de meilleure qualité
Le rapport de la Direction générale du travail sur la négociation collective 2019 est paru. Mille accords de branche ont été conclus contre 1380 en 2018 et la négociation d’entreprise a connu une progression significative avec 81 000 accords (+ 30 %). Au-delà du quantitatif, l’UNSA aspire à installer durablement un dialogue social de qualité, ce qui implique que les employeurs s’y engagent.
La crise sanitaire a forcé les entreprises, comme les administrations, à recourir massivement au travail à distance. Pour autant, les conditions de sa mise en œuvre ont été vécues diversement. L’ UNSA précise les principes qu’elle estime indispensables pour réussir la mise en place d’un vrai télétravail au bénéfice des travailleurs comme des entreprises et des administrations.
La FAQ spécifique pour les représentants UNSA
Malgré la pandémie et dans un contexte parfois difficile, l’UNSA s’adapte et continue d’informer et défendre les salariés.
Cette FAQ est à destination spécifique des représentants et des élus UNSA dans les entreprises.
Nouveaux livrets sur les attributions et le fonctionnement des CSE
Ces guides UNSA présentent l’essentiel des attributions et du fonctionnement du CSE.
Ils sensibilisent chacun(e) à l’importance de participer aux formations dispensées par l’UNSA pour réellement exercer ses missions d’élu(e) de manière efficace et à la nécessité de se faire accompagner tout au long de son mandat.
LA MISE EN PLACE DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE
Le CSE, à mettre en place avant le 31 décembre 2019, révolutionne la représentation du personnel dans l’entreprise. Toutes les missions attribuées aux délégués du personnel (DP), au comité d’entreprise (CE) et au CHSCT seront assurées par une seule instance : le Comité Social et économique (CSE).
L’instance est obligatoire à partir de 11 salariés et ses attributions sont plus développées à partir de 50 salariés. Sa mise en place est négociée dans l’entreprise. Cela donne une grande responsabilité aux négociateurs et un rôle primordial au syndicat.
Aussi, il nous semble indispensable de se former au CEFU avant de débuter les négociations cefu@unsa.org et de se faire accompagner durant les négociations par UNSA Conseils conseils@unsa.org.
L'Unsa à votre service
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