Enquête CSE : vous avez la parole

Alors que le renouvellement des CSE, débuté en 2022 s’accélère en 2023, l’UNSA souhaite recueillir votre point de vue après ces quelques années de fonctionnement. Quelques minutes suffisent pour répondre.

Merci de votre participation : https://enquetes.unsa.org/cse


Télétravail : c’est toujours possible !

Mercredi 1er septembre, le nouveau protocole sanitaire régissant le télétravail a été publié. Si le gouvernement en raison de l’amélioration de la situation sanitaire n’est plus aussi directif sur le nombre de jours de télétravail, ce dernier plébiscité par les salariés est toujours possible !


Crise et restructurations : des dispositifs à connaitre

La crise sanitaire s’installe durablement et ses conséquences économiques, qui pèsent sur les entreprises, accélèrent les restructurations. De plus en plus d’employeurs ont recours à des dispositifs variés aux implications importantes pour les salariées.
Nouvelles organisations du travail, ruptures du contrat de travail… Dans ce contexte, les négociateurs et élues UNSA ont un rôle déterminant. Vigilance accrue, formation solide et accompagnement indispensable : un triptyque essentiel pour préserver l’intérêt des salariées.


État d’urgence sanitaire : le fonctionnement des IRP adapté

Jusqu’à la fin de l’état d’urgence sanitaire, aujourd’hui fixée au 16 février 2021, l’ordonnance n°2020-1441 autorise les réunions du CSE, CSE Central et des IRP à se tenir par visioconférence ou conférence téléphonique, voire en messagerie instantanée lorsque ces deux premières solutions s’avèrent impossibles à utiliser.


Pour un dialogue social de meilleure qualité

Le rapport de la Direction générale du travail sur la négociation collective 2019 est paru. Mille accords de branche ont été conclus contre 1380 en 2018 et la négociation d’entreprise a connu une progression significative avec 81 000 accords (+ 30 %). Au-delà du quantitatif, l’UNSA aspire à installer durablement un dialogue social de qualité, ce qui implique que les employeurs s’y engagent.


Les principes du télétravail vus par l’UNSA

La crise sanitaire a forcé les entreprises, comme les administrations, à recourir massivement au travail à distance. Pour autant, les conditions de sa mise en œuvre ont été vécues diversement. L’ UNSA précise les principes qu’elle estime indispensables pour réussir la mise en place d’un vrai télétravail au bénéfice des travailleurs comme des entreprises et des administrations.



Nouveaux livrets sur les attributions et le fonctionnement des CSE

 
Ces guides UNSA présentent l’essentiel des attributions et du fonc­tionnement du CSE.

Ils sensibilisent chacun(e) à l’importance de participer aux formations dis­pensées par l’UNSA pour réellement exercer ses missions d’élu(e) de manière efficace et à la nécessité de se faire accompagner tout au long de son mandat.
 


LA MISE EN PLACE DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE

 
Le CSE, à mettre en place avant le 31 décembre 2019, révolutionne la représentation du personnel dans l’entreprise. Toutes les missions attribuées aux délégués du personnel (DP), au comité d’entreprise (CE) et au CHSCT seront assurées par une seule instance : le Comité Social et économique (CSE).

L’instance est obligatoire à partir de 11 salariés et ses attributions sont plus développées à partir de 50 salariés. Sa mise en place est négociée dans l’entreprise. Cela donne une grande responsabilité aux négociateurs et un rôle primordial au syndicat.

Aussi, il nous semble indispensable de se former au CEFU avant de débuter les négociations cefu@unsa.org et de se faire accompagner durant les négociations par UNSA Conseils conseils@unsa.org.












Représentativité 2012-2016 dans le secteur privé : l’UNSA continue sa progression

Dans le secteur privé, pour être représentatif au plan national, il faut obtenir plus de 8 % des voix en ajoutant les résultats dans 4 types d’élections professionnelles :

  • Délégués du Personnel (entreprises de 11 à 50 salariés),
  • Comités d’Entreprises (entreprises de plus de 50 salariés),
  • TPE/particuliers employeurs (entreprises de moins de 11 salariés),
  • chambres d’agriculture.

Il en est de même pour les conventions collectives et les branches professionnelles qui prennent en compte les élections DP, CE et TPE.

Dans un contexte de progression des suffrages exprimés, l’UNSA enregistre la 2ème plus forte augmentation en voix et en point.

Pour accéder aux résultats et aux articles de presse, cliquer sur le visuel à droite.





Dans toutes les régions, l’UNSA réalise une percée aux élections TPE

Au-delà des bons résultats globaux nationaux de l’UNSA lors du scrutin TPE (12,49% soit une progression de 5,17 points), il est intéressant de noter que l’UNSA progresse dans de nombreuses régions, passant même devant un certain nombre d’organisations syndicales représentatives.

L’UNSA va siéger maintenant dans les commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI), mettant ainsi son syndicalisme de services au profit du plus grand nombre.

Lire la revue de presse consacrée aux élections TPE 2016.
 
 
 






L’Alliance de l’UNSA et de la CFE-CGC Énergies progresse fortement !

L’Alliance UNSA / CFE-CGC Énergies enregistre la plus forte progression et conforte sa deuxième place dans les industries électriques et gazières (IEG) : + 14,6 % en voix soit + 3,6 points !

Le scrutin du 24 novembre 2016 a vu la confirmation de la deuxième place de l’Alliance UNSA & CFE-CGC Énergies avec la plus forte progression parmi tous les syndicats.

La hausse de près de deux points de la participation globale est également une bonne nouvelle pour la démocratie sociale.



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