LES INSTANCES DE REPRÉSENTATION DES SALARIÉS (IRP) DANS LES ENTREPRISES EN 2021
La DARES (Direction de l’Animation de la Recherche des Études Statistiques) vient de publier (juin 2023) deux études sur le dialogue social en entreprise en 2021 : la première porte sur les instances de représentation des salariés et la (...)
Les experts constructifs des cabinets, Harmonium, Explicite et Arithméthique font leur Open Day !
SAVE THE DATE JEUDI 19 OCTOBRE 10H00 à 20H00 76 bis rue de la Gare, Croix / 59170 Près de Roubaix.
Une journée conviviale et ouverte à tous, dans nos nouveaux locaux, mais surtout une journée pour vous, et pour vous faire découvrir (...)
Salon CSE 2ème semestre 2023
Comme chaque année, l’UNSA participe aux Salons CSE Comexposium.
A partir de septembre, jusqu’à fin octobre, l’UNSA sera présente dans 20 salons CSE.
ANNECY 12-sept. Espace rencontre AMIENS 12 sept. (...)
élections CSE Comment anticiper ce renouvellement en tant qu’élu ?
Quatre ans après la mise en place de la réforme des instances de personnel, l’année 2023 marque une année de renouvellement des mandats dans un grand nombre d’entreprise.
Enquête CSE : vous avez la parole
Alors que le renouvellement des CSE, débuté en 2022 s’accélère en 2023, l’UNSA souhaite recueillir votre point de vue après ces quelques années de fonctionnement. Quelques minutes suffisent pour répondre.
Merci de votre participation : https://enquetes.unsa.org/cse
Télétravail : c’est toujours possible !
Mercredi 1er septembre, le nouveau protocole sanitaire régissant le télétravail a été publié. Si le gouvernement en raison de l’amélioration de la situation sanitaire n’est plus aussi directif sur le nombre de jours de télétravail, ce dernier plébiscité par les salariés est toujours possible !
La crise sanitaire s’installe durablement et ses conséquences économiques, qui pèsent sur les entreprises, accélèrent les restructurations. De plus en plus d’employeurs ont recours à des dispositifs variés aux implications importantes pour les salariées.
Nouvelles organisations du travail, ruptures du contrat de travail… Dans ce contexte, les négociateurs et élues UNSA ont un rôle déterminant. Vigilance accrue, formation solide et accompagnement indispensable : un triptyque essentiel pour préserver l’intérêt des salariées.
État d’urgence sanitaire : le fonctionnement des IRP adapté
Jusqu’à la fin de l’état d’urgence sanitaire, aujourd’hui fixée au 16 février 2021, l’ordonnance n°2020-1441 autorise les réunions du CSE, CSE Central et des IRP à se tenir par visioconférence ou conférence téléphonique, voire en messagerie instantanée lorsque ces deux premières solutions s’avèrent impossibles à utiliser.
Pour un dialogue social de meilleure qualité
Le rapport de la Direction générale du travail sur la négociation collective 2019 est paru. Mille accords de branche ont été conclus contre 1380 en 2018 et la négociation d’entreprise a connu une progression significative avec 81 000 accords (+ 30 %). Au-delà du quantitatif, l’UNSA aspire à installer durablement un dialogue social de qualité, ce qui implique que les employeurs s’y engagent.
La crise sanitaire a forcé les entreprises, comme les administrations, à recourir massivement au travail à distance. Pour autant, les conditions de sa mise en œuvre ont été vécues diversement. L’ UNSA précise les principes qu’elle estime indispensables pour réussir la mise en place d’un vrai télétravail au bénéfice des travailleurs comme des entreprises et des administrations.
La FAQ spécifique pour les représentants UNSA
Malgré la pandémie et dans un contexte parfois difficile, l’UNSA s’adapte et continue d’informer et défendre les salariés.
Cette FAQ est à destination spécifique des représentants et des élus UNSA dans les entreprises.
Nouveaux livrets sur les attributions et le fonctionnement des CSE
Ces guides UNSA présentent l’essentiel des attributions et du fonctionnement du CSE.
Ils sensibilisent chacun(e) à l’importance de participer aux formations dispensées par l’UNSA pour réellement exercer ses missions d’élu(e) de manière efficace et à la nécessité de se faire accompagner tout au long de son mandat.
LA MISE EN PLACE DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE
Le CSE, à mettre en place avant le 31 décembre 2019, révolutionne la représentation du personnel dans l’entreprise. Toutes les missions attribuées aux délégués du personnel (DP), au comité d’entreprise (CE) et au CHSCT seront assurées par une seule instance : le Comité Social et économique (CSE).
L’instance est obligatoire à partir de 11 salariés et ses attributions sont plus développées à partir de 50 salariés. Sa mise en place est négociée dans l’entreprise. Cela donne une grande responsabilité aux négociateurs et un rôle primordial au syndicat.
Aussi, il nous semble indispensable de se former au CEFU avant de débuter les négociations cefu@unsa.org et de se faire accompagner durant les négociations par UNSA Conseils conseils@unsa.org.
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