PLF 2026 : Évitons la fausse bonne idée du coup de rabot sur le CPF
Dans un contexte économique morose, alors que la situation de l’emploi se dégrade et que le pouvoir d’achat est en berne, il serait contre-productif et injuste de s’attaquer de nouveau au CPF pour atteindre les 5% de déficit public.
En (...)
L’UNSA publie “ L’essentiel de la formation professionnelle” !
Le secteur économie, emploi, formation professionnelle de l’UNSA publie “ L’essentiel de la formation professionnelle”, notre guide enrichi et mis à jour en novembre 2025 !
Il s’agit de notre deuxième essentiel, entièrement actualisé pour (...)
ANI transitions et reconversions professionnelles : des avancées mais aussi des insuffisances
Après l’échec des négociations sur les reconversions professionnelles dans le cadre du Pacte de la vie au travail en 2024, l’UNSA salue la signature de cet accord. Il constitue une première avancée sur un sujet essentiel pour les salarié.es. (...)
Interviews croisées : l’UNSA dans la nouvelle gouvernance territoriale pour l’emploi
La loi pour le plein emploi de décembre 2023 a mis en place un réseau pour l’emploi déployé avec de nouvelles instances au niveau local, départemental et régional.
A l’échelon régional, le choix était donné de préserver le CREFOP ou de créer (...)
Apprentissage : les finances avant l’efficience
Avec la réforme du financement de l’apprentissage, le gouvernement privilégie une approche budgétaire alors qu’une réforme structurelle serait nécessaire.
Union des compétences : une occasion manquée
Le 5 mars dernier, la Commission européenne a présenté sa stratégie pour une “Union des compétences”. Pour l’UNSA, ce plan ne répond pas aux enjeux actuels en raison d’une confusion entre pénurie de compétences et pénurie de main-d’œuvre. En (...)
Lutte contre l’illettrisme : le combat doit continuer
Le 20 mars dernier, l’Agence nationale de lutte contre l’illettrisme (ANLCI) a présenté ses priorités stratégiques pour 2025- 2030. L’UNSA, membre du comité consultatif, soutient ces orientations et appelle à un renforcement des financements du Plan d’investissement dans les compétences (PIC).
L’UNSA affirme sa vision de la formation professionnelle à l’UHFP
L’UNSA était présente du 22 au 24 janvier à l’Université d’hiver de la formation professionnelle (UHFP). Cet événement biennal était placé cette année sous le thème de la formation comme levier d’émancipation et de performance durable.
CPF : un changement de paradigme
L’UNSA s’inquiète de l’évolution envisagée du CPF comme un outil adéquationniste à la main des entreprises.
L’UNSA était présente le 21 novembre 2024 à un colloque organisé par le ministère du Travail et de l’Emploi sur les 10 ans duCompte (...)
Apprentissage : sortir du quantitatif
Dans une récente note, la DARES constate un nombre élevé de ruptures de contrat d’apprentissage. Elles résultent de la politique purement quantitative du gouvernement, comme l’attestent les conclusions du séminaire emploi du 12 novembre dernier où l’UNSA était présente.
Lutte contre l’illettrisme : ne pas baisser la garde
Si le taux d’illettrisme des personnes âgées de 18 à 64 ans est passé de 7% en 2011 à 4% en 2022, ce qui est encourageant, il reste cependant environ 1,4 million de personnes illettrées, notamment dans le monde du travail.
S’appuyant sur (...)
L’alternance : une plus-value pour les jeunes des quartiers prioritaires
Alors que la croissance de l’apprentissage s’est faite surtout au profit des formations supérieures et au détriment des contrats de professionnalisation, une nouvelle étude du centre d’études et de recherches sur les qualifications (CEREQ) (...)
CPF : une baisse importante des entrées en formation
Selon une étude de la DARES, le nombre d’entrées en formation a baissé fortement en 2023, en particulier pour les publics les moins qualifiés.
Lutte contre l’illettrisme et l’illectronisme : des résultats encourageants
Lors du Comité consultatif de l’Agence nationale de lutte contre l’illettrisme (ANLCI), qui s’est tenu le 23 avril dernier et dont l’UNSA est membre, une présentation de la nouvelle étude INSEE Formation tout au long de la vie *(FLV) a permis d’avoir une photographie sur les difficultés rencontrées dans les domaines fondamentaux de l’écrit.
Reste à charge-CPF : un coup de frein pour la formation professionnelle des plus fragiles
Après des semaines d’atermoiements, le gouvernement a tranché et validé le principe d’un reste à charge de 100 euros pour les salariés utilisant leur Compte personnel de formation (CPF).
Formation professionnelle : l’accompagnement reste le parent pauvre
La 5 e édition du baromètre de la formation et de l’emploi publiée par Centre Inffo met en avant à nouveau le déficit d’accompagnement ressenti par les actifs, pourtant de plus en plus sensibles à la nécessité de faire évoluer leurs compétences.
Compte personnel de formation : un nouveau coup de rabot sur le dos des salariés
Pour réduire le déficit public, l’exécutif fait le choix de creuser encore plus les inégalités en demandant aux salariés de contribuer au financement de leur formation. L’UNSA s’insurge contre cette nouvelle coupe budgétaire et réaffirme son opposition à un reste à charge sur le compte personnel de formation (CPF).
Vers un portail unique pour l’ensemble du parcours VAE
A l’issue de plusieurs phases d’expérimentations, le nouveau service public France VAE compte bien redonner un élan à un dispositif jugé trop complexe.
Développement des compétences : les inégalités d’accès à la formation persistent
L’étude* publiée en juillet dernier, « L’entreprise face à l’enjeu compétences : ce que nous enseigne les travaux du Cereq », pointe les manques de notre système de formation professionnelle qui pénalise toujours les moins qualifiés.
Assemblée générale 2023 de France compétences : Focus sur la régulation du marché de la formation professionnelle au service du plein emploi
L’UNSA a assisté le 29 juin dernier à l’assemblée générale de France compétences, l’occasion d’exposer pour le Président du CA et son directeur général le bilan de l’activité en 2022 et du premier semestre 2023.
Réforme de la formation professionnelle : les critiques de la Cour des comptes
Performance des dispositifs, financement, gouvernance et place des partenaires sociaux… Le dernier rapport de la Cour des comptes confirme les critiques et les réserves émises par l’UNSA sur la réforme « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».
Illettrisme et illectronisme au travail : l’ANLCI mobilisée
Accompagner, former les salariés et demandeurs d’emploi aux compétences de base constitue un véritable enjeu pour l’accès et le maintien dans l’emploi.
Le secteur Ecoformpro présent à l’université d’hiver de la formation professionnelle (UHFP) 2023
Christine Savantré et Patrice Bédouret, conseillers nationaux, ont représenté l’UNSA à l’UHFP du 25 au 27 janvier derniers qui s’est déroulée à Cannes.
Formation professionnelle : les plus fragiles ont besoin d’informations et d’accompagnement
Le dernier baromètre de Centre Inffo montre une baisse de la confiance des actifs en leur avenir professionnel et une relative stabilité de leur opinion et de leur niveau d’information sur la formation professionnelle et ses outils. Les chômeurs, les séniors, les moins qualifiés s’estiment eux moins informés et plus demandeurs d’accompagnement.
CPF : non au reste à charge obligatoire !
Une étude France compétences - DARES contredit l’argumentaire avancé par le gouvernement pour imposer un reste à charge aux actifs lorsqu’ils utilisent leur CPF.
Premiers jalons de la réforme sur la validation des acquis de l’expérience (VAE)
Le Projet de loi portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi a été adopté le 17 novembre 2022. Afin de rendre plus attractif le dispositif VAE, celui-ci est profondément réformé.
Plan investissement dans les compétences (PIC) : un bilan mitigé
La nouvelle évaluation du PIC met en lumière la forte augmentation des entrées en formation des demandeurs d’emploi depuis 2019 et parallèlement un impact décevant pour les moins qualifiés d’entre eux.
La fin de la " liberté de choisir son avenir professionnel ?"
L’UNSA s’oppose à toute mesure qui obligerait le salarié à financer le reste à charge du coût d’une formation dans le cadre de son CPF (Compte personnel de formation). Ce principe est envisagé par l’exécutif. Un amendement au projet de budget 2023 introduit un “mode de régulation” pour mobiliser et financer son CPF.
Les pratiques sectaires toujours présentes dans la formation professionnelle
La formation professionnelle a toujours été un terrain propice au développement d’organisations et de pratiques sectaires. Le dernier rapport de la MIVILUDES montre la persistance de tels phénomènes, malgré une généralisation des contrôles notamment qualité.
CPF : la loi contre les abus et les fraudes votée !
L’UNSA se félicite de l’adoption en première lecture, par l’Assemblée nationale, du projet de loi visant à lutter contre les abus et les fraudes au Compte personnel de formation (CPF).
Pour un apprentissage accessible à tous
La 15 ème Journée du refus de l’échec scolaire (JRES) organisée par l’AFEV et l’ANAF s’est concentrée sur les inégalités d’accès à l’apprentissage et sur les moyens à développer pour sécuriser les parcours des jeunes les plus éloignés de l’emploi.
CPF : un dispositif législatif contre les abus et les fraudes… Enfin !
Alors que la fraude au Compte Personnel de Formation ( CPF) et les pratiques commerciales abusives perdurent, l’UNSA mobilisée sur ce sujet depuis plusieurs mois accueille avec intérêt le projet de loi déposé par les députés de la majorité présidentielle.
Formation en alternance : la Cour des comptes émet des critiques
Soutenabilité financière, effets d’aubaine pour certaines entreprises, difficultés d’accès pour les jeunes les moins qualifiés et les plus fragiles, … Le dernier rapport de la Cour des comptes sur la formation en alternance pointe des problèmes identifiés également par l’UNSA.
Développement de l’apprentissage : les jeunes les moins qualifiés n’en profitent pas.
La dernière étude sur le marché du travail de l’Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE) confirme les inquiétudes de l’ UNSA sur un nouveau modèle de l’apprentissage dopé par les aides et ne profitant pas aux jeunes les plus éloignés de l’emploi.
Formation professionnelle : les actifs veulent être mieux informés et accompagnés
Dans un contexte de mutation du travail, le dernier baromètre de la formation professionnelle de Centre inffo montre toujours une envie de changement de la part des actifs, voire de reconversion ainsi qu’une demande forte d’information et d’accompagnement.
Compte personnel de formation : lutter contre le harcèlement commercial et les arnaques.
Depuis plusieurs mois, l’UNSA alerte sur les préjudices subis par les titulaires du Compte personnel de formation (CPF). Le gouvernement présente enfin un plan d’actions …
Quelle insertion professionnelle pour les apprentis ?
Importance du diplôme, de la spécialité, de l’origine familiale : une récente étude de la DARES pointe les principaux facteurs clés de succès pour l’insertion professionnelle des apprentis du niveau CAP à BTS, six mois après leur sortie du système éducatif.
CPF : derrière les chiffres, des interrogations
Un premier bilan de la nouvelle formule du Compte personnel de formation (CPF) montre une forte augmentation des entrées en formation et un élargissement des publics bénéficiaires, notamment les non-cadres. Cependant, l’accompagnement reste encore largement à améliorer et des inquiétudes subsistent sur le financement.
Emploi-formation : la maitrise du français doit être une priorité.
Les employeurs, dans une nouvelle étude Ipsos pour Le Projet Voltaire, pointent les lacunes dans la maitrise du français de nombre de salariés. Assurer cette compétence de base doit être une priorité pour tous les acteurs concernés publics et privés.
Transfert DIF/CPF : c’est fini
Après plusieurs jours de confusion liés à des bugs informatiques, la période de saisie des heures « Droits individuels à la formation » vers le Compte personnel de formation est désormais terminée. L’UNSA attend maintenant du ministère du Travail les statistiques définitives du nombre réel d’actifs ayant pu transférer leurs droits.
Transfert DIF-CPF : il faut laisser plus de temps aux salariés
Au vu des bugs rencontrés sur le site « moncompteformation », le ministère du travail a annoncé un report de la date-butoir, initialement fixée au 30 juin, pour le transfert des Droits individuels à la formation (DIF) vers le Compte personnel de formation (CPF). L’UNSA demande une clarification sur le délai accordé et invite les actifs à continuer à transférer leurs droits sur le site dédié.
Compte Personnel de Formation (CPF) : attention aux arnaques et aux pratiques commerciales abusives !
Méthodes de démarchage illégales, pression commerciale, usurpation d’identité, …les titulaires du CPF subissent de nombreux préjudices depuis plusieurs mois. Pour l’UNSA, la vigilance s’impose et l’accompagnement des salarié·es n’en est que plus indispensable.
Bilan à mi-parcours du PIC : objectifs partiellement atteints
Le ministère du Travail vient de présenter un bilan à mi-parcours du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC). À un an de l’échéance on est encore loin de l’objectif des 2 millions de personnes formées. Pour l’UNSA, dans un contexte économique plus qu’incertain en raison notamment de la crise sanitaire, il y a urgence à ce que l’Etat prenne des mesures pour atteindre l’objectif.
La Garantie jeunes est aujourd’hui un droit limité sous conditions, elle n’est pas accessible à tous.
Publics cibles : 16 à 25 ans ni en emploi, ni en études, ni en formation : 200 000 places en 2021. Rémunération mensuelle : 497 euros (...)
Baromètre de Centre Inffo : la synthèse de l’UNSA
Connaitre l’opinion des actifs à l’égard de l’orientation, de la formation, leur perception par rapport aux perspectives éventuelles de reconversions professionnelles, tels sont les objectifs assignés à ce baromètre réalisé par le CSA (chiffres janvier 2021 vs janvier 2020) auprès de 1 600 actifs français.
Après une année 2020 très perturbée par la crise sanitaire et un marché de l’emploi très impacté dans de nombreux secteurs, les principaux enseignements de l’étude confirment les positions développées par l’UNSA ces dernières années, notamment sur le déficit d’information et d’accompagnement des actifs.
Formation professionnelle : les femmes en profitent moins que les hommes
Les femmes accèdent moins facilement à la formation professionnelle que les hommes. C’est ce que confirment les dernières études disponibles de la DARES et du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle. À l’occasion de la Journée des droits de la femme, ce sujet doit être pris à bras-le-corps. Pour l’ UNSA, ce droit à la formation pour toutes est un enjeu majeur, à l’heure où les effets de la crise sanitaire peuvent avoir des répercussions importantes sur l’emploi et notamment sur les transitions professionnelles.
Abondements CPF : les interrogations de l’UNSA
Selon les premiers chiffres, le bilan quantitatif des abondements d’entreprises au compte personnel de formation (CPF) des salarie.es est encore modeste. Pour l’UNSA cette nouvelle possibilité de cofinancement pose également de nombreuses questions.
Apprentissage : des chiffres records à nuancer
Alors que la ministre du Travail Elisabeth Borne se félicite de chiffres records pour l’apprentissage en 2020, une autre réalité se cache derrière ces annonces. La difficulté à trouver une entreprise d’accueil pénalise en effet aujourd’hui des milliers de jeunes. L’UNSA s’inquiète de leur situation et demande des solutions rapides.
Plan de relance et formation : un suivi indispensable
L’UNSA partage globalement les priorités du plan de relance en particulier pour les jeunes mais pointe des insuffisances sur les reconversions professionnelles, les freins périphériques et l’absence de contreparties de la part des entreprises.
-10 avril 2020- Un nouveau décret permet de prolonger jusqu’à 35 ans l’âge limite pour conclure un second contrat d’apprentissage. L’UNSA s’inquiète de possibles effets d’aubaine.
-03 avril 2020- Pour faire face à l’épidémie de Covid-19 sur le champ de la formation professionnelle, l’ordonnance n° 2020-387 du 01/04/2020 (publiée au JO du 2/04/2020) permet l’adaptation de certaines dispositions de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018.
Depuis le 16 mars 2020, les mesures de confinement ont des conséquences pratiques sur votre parcours de formation. Retrouvez dans la Foire aux questions ci-dessous les premiers éléments de réponse (mise à jour le 31 mars 2020).
D’après les chiffres communiqués le 4 février dernier par le ministère du Travail, le nombre de jeunes entrés en apprentissage ferait un bond de 16%, soit 350 000 nouveaux contrats signés en 2019...
Le Plan d’investissement dans les compétences doté de 15 milliards d’euros sur 5 ans se fixe pour objectifs de former 1 million de demandeurs d’emploi peu ou pas qualifiés et 1 million de jeunes éloignés du marché du travail. Ce dispositif national est décliné au niveau régional.
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