Le 6 juillet dernier un décret a été publié pour permettre le renouvellement de l’AJPA. Jusqu’ici limitée à 66 jours par salarié cette dernière pourra désormais être renouvelée pour aider de nouvelles personnes.

Il s’agit donc d’une limite de 66 jours par personne aidée et non plus par salarié. Le nombre maximal d’AJPA sur l’ensemble de la carrière est relevé à 264 jours.

Cette réforme a reçu un vote favorable au CA de la CNAF.
L’UNSA salue cette avancée mais juge ce dispositif encore trop rigide. En effet, l’aide apportée à une seule personne aidée peut souvent nécessiter plus que 66 jours d’accompagnement.

C’est le cas, par exemple, lorsque l’un des parents du salarié perd son autonomie très jeune.

Pour l’UNSA, les aidants qui sont pour moitié des actifs doivent pouvoir bénéficier de d’avantage de droits pour pouvoir concilier travail, vie personnelle et lutter contre la désinsertion professionnelle.
Un statut juridique unique du proche aidant qui ne soit pas tributaire de la situation du proche aidé serait une avancée notable.

L’UNSA demande aussi la création d’un seul congé indemnisé et flexible pour répondre aux situations d’aggravation brutale comme aux besoins réguliers d’accompagnement d’un proche.

Une meilleure accessibilité à l’hébergement temporaire et aux accueils de jour pour que l’aidant puisse disposer d’un temps suffisant pour se ressourcer est aussi essentiel.

Enfin, comme l’a rappelé le CESE dans son récent avis Soutenir l’autonomie : les besoins et leurs financements, les proches aidants n’ont pas vocation à se substituer aux professionnels du secteur médico-social. Or, ce secteur est aujourd’hui en grande souffrance et « une loi de programmation d’orientation et de financement, à l’horizon 2030, est justifiée et nécessaire pour organiser et planifier des efforts financiers supplémentaires ».