Emilie Trigo, secrétaire nationale de l’UNSA en charge notamment de la lutte contre les discriminations, a assisté à la présentation de ce rapport.

L’enquête s’intéresse à quatre types de comportements hostiles au travail :
• les préjugés et stéréotypes, certaines catégories de personnes apparaissent ainsi particulièrement stigmatisées : il s’agit des personnes transgenres, issues des gens du voyage ou atteintes d’une maladie grave ;
• les situations de dévalorisation au travail sont rapportées par près de 80% des personnes actives au cours de leur vie professionnelle ;
• les propos et comportements stigmatisants : 41% des personnes interrogées déclarent avoir déjà été victimes d’au moins un propos ou comportement sexiste, homophobe, raciste, lié à l’état de santé, au handicap, à la religion ou à d’autres caractéristiques personnelles au travail ;
• et les discriminations et le harcèlement discriminatoire dans l’emploi, vécues par près d’un quart de la population active.

Ces résultats viennent plus que jamais conforter l’importance pour les entreprises et les administrations de s’engager pleinement dans la lutte contre les discriminations, prenant en considération à la fois la multiplicité des comportements hostiles au travail, leur dimension systémique et les situations particulières de certains groupes qui y sont surexposés.

L’UNSA, en tant qu’organisation syndicale continue et continuera à prendre toute sa place dans la lutte contre les discriminations, notamment au travail.

Pour accéder au rapport intégral :
https://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/atoms/files/ddd_13e-barometre-discriminations-emploi_2020.pdf