Cette avancée amorce un changement profond des mentalités et appelle à une transformation collective : éducation, formation, prévention.
Elle doit irriguer tous les espaces de vie, y compris le monde du travail, où les rapports hiérarchiques et les situations de dépendance peuvent rendre le refus difficile à exprimer.

La reconnaissance du consentement dans la loi doit désormais se traduire par des droits et des pratiques effectives au travail.

L’UNSA revendique :

• Une formation systématique des encadrant·es, représentant·es du personnel et services RH sur les violences sexistes et sexuelles, le harcèlement, et la notion de consentement.
• Des protocoles clairs et protecteurs pour recueillir la parole des victimes et agir sans délai, avec un accompagnement psychologique, juridique et syndical.
• Une obligation renforcée de prévention pour les employeurs, intégrant la question du consentement et du respect dans les plans d’action égalité professionnelle.
• Des sanctions effectives pour les auteurs de comportements sexistes ou non respectueux du consentement.
• Une protection accrue des victimes et des témoins, notamment par des dispositifs d’alerte sécurisés et anonymes.
• Une sensibilisation régulière de l’ensemble du personnel : affichage, ateliers, campagnes internes, pour faire du respect et du consentement une valeur partagée.

L’UNSA poursuivra son action pour que cette avancée juridique se traduise concrètement, dans les faits et dans les entreprises, par une culture du respect, de l’égalité et de la dignité pour toutes et tous.

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