1/4 des salariés constatent qu’il est plus difficile, dans leurs entreprises, d’être une femme qu’un homme.

Enfin, d’après les salariés interrogés, le fait de recevoir des ordres d’une femme ou d’un homme indiffère majoritairement.
Le congé menstruel, le retour de maternité, la prise en compte de la ménopause et la protection juridique recueillent de nombreux soutiens.

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