« Chaque année, en moyenne, environ 30% des départs en fin de carrière ne relèvent pas d’un passage à la retraite » (1).
On parle alors de sortie précoce de l’emploi.
Les raisons de ces sorties précoces sont :
• le chômage
• les problèmes de santé
• la prise en charge d’un proche en situation de dépendance
• ou encore le fait de renoncer à chercher un emploi.

Selon le rapport, ces sorties sont le « reflet tant des conditions de vie que des conditions de travail et des modes de gestion de main d’œuvre » de certains employeurs.

Si ces sorties de l’emploi ne sont pas définitives, les chances de retrouver un travail se réduisent toutefois fortement avec l’avancée dans l’âge.

Les données exposées dans ce rapport de France Stratégie l’attestent, les inégalités sont patentes s’agissant des fins de carrière.
Ainsi, les sorties précoces pour raison de santé ou de chômage sont bien plus prégnantes chez les ouvriers peu qualifiés (46%) que chez les cadres (21%).

Selon France Stratégie, cette surreprésentation peut être « analysée en lien avec les conditions de travail et les modes de gestion de la main d’œuvre » par certains employeurs.

Certaines filières métiers sont également surreprésentées dans ces inégalités. Il s’agit en particulier des ouvriers de la manutention, du BTP, des caissiers et caissières et employé.es de libre-service, des assistants et assistantes maternels ou encore des employé.es de l’hôtellerie et de la restauration, etc.

L’UNSA le réaffirme, la réforme des retraites qui allonge la durée d’activité va renforcer ces inégalités.

Au-delà de l’impact des sorties précoces de l’emploi sur les niveaux de pension de retraite de ces travailleurs, c’est leur capacité à vivre en bonne santé qui est en jeu.

Pour l’UNSA, ces constats préoccupants doivent encourager les partenaires sociaux à négocier rapidement dans les branches et les entreprises des accords pour améliorer durablement les conditions de travail, les fins de carrières et l’emploi des séniors.

Là où elle est présente, l’UNSA prendra toute sa part dans ce combat. En parallèle, elle demande que l’accès à la retraite progressive soit facilité.

(1) France Stratégie, « Fin de carrière des seniors : quelles spécificités selon les métiers », avril 2023.