L’Indice UNSA du moral des salariés met en évidence l’érosion du pouvoir d’achat. Les revenus ne suffisent pas à couvrir les dépenses pour nombre de salariés.

• 39 % déclarent que leur reste à vivre ne couvre pas leurs besoins comme l’alimentation, la santé, le transport.
• Parmi eux, 87 % estiment qu’il leur manque plus de 250 € par mois, dont 35 % plus de 500 €.
• Par ailleurs, 59 % ont le porte-monnaie vide avant le 20 du mois (et 20 % avant le 10).

Pour augmenter le pouvoir d’achat, les salariés revendiquent :

1. la hausse des rémunérations. Elle est citée en première réponse par 58 %, et par 80 % toutes réponses confondues ;
2. la baisse ou le gel des prix de l’énergie : 41 % ;
3. la baisse des impôts et taxes : 44 %.

Dans ce contexte, la justice sociale et fiscale s’impose comme une priorité.
Les salariés soutiennent massivement la création d’un nouvel impôt sur les très hauts patrimoines :

1. 75 % placent cette solution en première réponse,
2. 98 % toutes réponses confondues.
3. À l’inverse, seuls 13 % jugent prioritaires les hausses de TVA.

Le moral des salariés recule après 3 mois de stabilité. Et des écarts marqués apparaissent :

• Les femmes affichent un moral inférieur à celui des hommes, notamment sur les perspectives de carrière (3,9/10 contre 4,7/10) et l’équilibre vie pro / vie perso (5,5/10 contre 5,9/10).
• Les salariés du public se montrent plus pessimistes que ceux du privé concernant l’avenir de leur métier (4,3/10 contre 5,3/10) et leur rémunération (4,4/10 contre 5,1/10).