Depuis des mois, l’UNSA dénonce le manque d’engagement des employeurs pour que les salariés exposés à des risques professionnels dits « ergonomiques » puissent bénéficier des actions de prévention prévues par le FIPU.

Cette sous-consommation du budget alloué au fonds d’investissement a déjà des conséquences. Dans un rapport d’évaluation, les députés proposent ainsi de rendre les actions de prévention des risques psycho-sociaux éligibles au FIPU.

Pour l’UNSA, l’immobilisme des employeurs ne doit pas et ne peut pas conduire à réduire les moyens alloués aux travailleurs exposés à des vibrations mécaniques, à des postures pénibles ou des manipulations de charges lourdes.

La prévention des risques psycho-sociaux constitue un enjeu majeur pour les travailleurs comme pour les employeurs. Elle mérite un plan ambitieux au-delà des miettes du FIPU. La proposition des rapporteurs dédouanerait aussi (au moins en partie) les employeurs de leurs responsabilités.

Car l’inaction ou les carences des employeurs en matière de prévention ont un coût. En 2023, pour les seuls accidents du travail, du trajet et les maladies professionnelles, le régime général dénombrait ainsi 74 millions de journées de travail perdues. S’y ajoute le coût des inaptitudes, de la prise en charge par l’Assurance chômage faute - là encore - d’un manque d’ambition pour reclasser les travailleurs cassés par le travail, etc.

L’UNSA rappelle que la loi oblige - de longue date - les employeurs publics et privés à prendre toutes les mesures qui visent à empêcher la survenue des risques professionnels. Ne pas agir, c’est aussi renchérir le coût du travail.