En Europe, la moyenne d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes est de 16%.
A son entrée en fonction comme présidente de la commission européenne, Ursula von der Leyen s’était engagée à prendre des « mesures contraignantes de transparence des rémunérations » dans les 100 premiers jours de son mandat.

339 jours après, force est de constater que rien n’a été mis en place pour s’attaquer à cet écart de rémunération qui touche toutes les femmes travaillant en Union européenne.
La CES publie donc sa propre directive et propose notamment de :
• Interdire les clauses de secret salarial dans les contrats afin que les travailleurs puissent discuter des salaires
• Exiger la divulgation d’informations sur l’évaluation des emplois afin d’établir une rémunération égale pour un travail de valeur égale
• Obliger tous les employeurs à produire des audits d’information salariale et des plans d’action annuels sur l’égalité salariale
• Soutenir les syndicats dans leurs négociations avec les employeurs pour lutter contre l’écart de rémunération

L’UNSA continuera à se mobiliser pour une égalité réelle entre les femmes et les hommes, en France comme partout en Union européenne et regrette fortement que les engagements pris par la Commission européenne n’aient pas été tenus.

Cela envoie un signal particulièrement négatif aux femmes et aux hommes engagés dans la lutte contre les discriminations, notamment salariales.