Selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS), 15 % des adultes en âge de travailler ont souffert d’un trouble mental en 2019. La dépression et l’anxiété sont des causes majeures d’absentéisme et de sortie précoce du marché du travail dans de nombreux pays.

En France, les chiffres confirment l’ampleur du mal-être au travail. Un salarié sur quatre déclare ainsi être en mauvaise santé mentale : fatigue, anxiété ou sentiment d’épuisement sont régulièrement rapportés comme liés à l’organisation du travail ou à la pression professionnelle.

Les maladies psychiques représentent le premier poste de dépenses de l’Assurance maladie, avec un coût annuel de 23 milliards d’euros. Par ailleurs, les arrêts de travail pour des motifs liés à la santé mentale – dépression, troubles anxieux ou réactions à un facteur de stress – comptent parmi les principales causes d’arrêts longs observés ces dernières années.

Dans sa vidéo, l’UNSA rappelle que si le travail peut être source d’utilité et d’épanouissement, il peut aussi générer de la souffrance. Pour y remédier, il faut agir sur les fondements mêmes de l’organisation du travail, repenser la prévention des risques psychosociaux et intégrer la santé mentale dans toutes les politiques de santé au travail.

Cela nécessite de :
• Traiter des causes de l’absentéisme plutôt que ses conséquences
• Donner la parole aux travailleurs sur les sujets en lien avec leur travail
• Accompagner les petites et moyennes entreprises dans l’identification des risques professionnels et dans la mise en place des plans de prévention
• Renforcer les contrôles et les sanctions en cas de non-respect de la loi
• Faciliter la reconnaissance de l’origine professionnelle des maladies psychiques lorsqu’elles sont en lien avec le travail.

Voir la vidéo :
https://www.unsa.org/IMG/mp4/expression_directe_2602.mp4