Partout dans le monde, les régimes autoritaires et illibéraux, les mouvements intégristes et fondamentalistes religieux désignent les personnes LGBTQIA+ comme des boucs émissaires. Les reculs observés dans plusieurs pays sont particulièrement inquiétants. Au Sénégal, par exemple, le durcissement récent de la législation visant les personnes homosexuelles constitue une atteinte grave aux libertés fondamentales et aux droits humains.

En France aussi, les discriminations, les violences et les discours de haine envers les personnes LGBTQIA+ demeurent une réalité, y compris dans le monde du travail. Trop de salarié·es subissent encore des propos discriminatoires ou des inégalités de traitement.

Face à cette situation, l’UNSA agit au quotidien. Elle mène des actions de sensibilisation, développe des formations pour ses militant·es et participe à des initiatives de visibilité et de soutien. En tant qu’organisation syndicale attachée à l’égalité et à lutte contre les discriminations, elle défend un environnement professionnel inclusif, respectueux et protecteur des droits des personnes LGBTQIA+.

L’UNSA appelle également les pouvoirs publics et les employeurs, dans les secteurs public comme privé, à renforcer concrètement la lutte contre les discriminations et les violences anti-LGBTQIA+. Les droits acquis ne sont jamais définitivement garantis : la vigilance collective est indispensable face à la banalisation de discours réactionnaires et aux tentatives de remise en cause des avancées obtenues.

L’UNSA revendique :

• Le droit, pour chacune et chacun, de vivre librement son orientation sexuelle et d’exprimer son identité de genre, notamment dans le cadre professionnel ;
• L’interdiction des thérapies de conversion partout dans le monde ;
• Le respect plein et entier des droits fondamentaux des personnes trans, ainsi que la simplification des procédures de changement d’état civil ;
• La mise en place de cadres de travail réellement inclusifs, garantissant l’égalité des droits pour toutes les familles, notamment en matière de congés et de parentalité ;
• Des politiques publiques ambitieuses pour lutter contre les préjugés, les violences et les discriminations visant les personnes LGBTQIA+.

Pour l’UNSA, combattre les LGBTphobies exige un engagement quotidien, collectif et durable. Dans les entreprises, les administrations et dans l’ensemble de la société, notre syndicat continuera d’agir pour que chacune et chacun puisse vivre librement, être respecté·e et travailler sans peur en étant lui-même.