C’est une victoire, à mettre au compte de l’action de l’UNSA sur ce sujet.

Ce renouvellement protège les salariés en leur assurant notamment une continuité dans le paiement de leurs indemnités journalières.

L’UNSA salue aussi la possibilité laissée à la personne vivant avec un.e assuré.e présentant une pathologie à risque, de pouvoir demander un arrêt à son médecin traitant afin de limiter le risque de contamination au sein du foyer.

C’est une mesure de bon sens, indispensable dans la période sanitaire que nous traversons.

Concernant les arrêts de travail pour garde d’enfant, il n’y aura malheureusement pas de renouvellement automatique.

Depuis le lundi 6 avril, il faut donc en demander la reconduction auprès de l’employeur.

Pourtant pour l’UNSA, la reconduction automatique aurait pu, là encore sécuriser les salariés dans leurs droits. Nous continuons à la réclamer.