Égalité professionnelle dans la Fonction Publique : désaccord sur l’annualisation du temps partiel

 
L’UNSA Fonction Publique exige une mise en œuvre au profit de toutes les agentes et tous les agents des mesures incluses dans l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
 
 
 

Un groupe de travail s’est tenu à la DGAFP dans le cadre de la mise en place de l’accord portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. Deux actions de l’accord devant se concrétiser par des projets de textes étaient à l’ordre du jour : "favoriser le recours au compte épargne temps au terme des congés familiaux"(action 4.3) et "favoriser l’annualisation du temps partiel comme alternative au congé parental" (action 3.5).

Or le Gouvernement souhaite limiter le bénéfice de cette dernière mesure à une partie des agents publics. L’UNSA Fonction Publique exige une mise en œuvre au profit de toutes les agentes et tous les agents.

Pour en savoir plus : https://www.unsa-fp.org/?Egalite-pr...

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