L’UNSA exige des actes forts et concrets contre le sexisme en entreprise
Les résultats de la 3e édition du baromètre #StOpE, publiés le 6 mai 2025, confirment une réalité : le sexisme ordinaire continue de s’imposer année après année dans les entreprises, malgré des progrès partiels.
Ce baromètre, coordonné par l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), a pour objectif de documenter le sexisme ordinaire au travail à travers une enquête menée en parallèle dans les entreprises signataires et sur un panel représentatif de salariés français. Les résultats de cette édition sont sans appel : l’heure n’est plus au constat, mais à l’action.
Des avancées trop timides, des protections encore insuffisantes}
Si une majorité de répondants déclarent percevoir une légère baisse des propos sexistes, les femmes, elles, constatent la persistance des discriminations : une sur deux déclare ne pas se sentir suffisamment protégée au sein de son entreprise. L’accès aux formations de sensibilisation reste difficile, et beaucoup ignorent encore les obligations légales comme l’inscription du sexisme et du harcèlement dans le règlement intérieur, ou encore la désignation d’un référent harcèlement.
Les écarts de perception entre hommes et femmes sont flagrants. Beaucoup d’hommes ne reconnaissent pas les inégalités vécues par leurs collègues féminines : salaires moindres à poste égal, freins à la progression de carrière, remise en cause des compétences, surcharge invisible. Avoir un enfant reste un révélateur cruel de cette inégalité : être mère freine une carrière, être père ne l’entrave pas.
Le sexisme, un danger pour la santé et la performance
Le sexisme ordinaire ne se limite pas à des blagues douteuses ou à des comportements déplacés. Il isole, abîme la confiance en soi et a un impact direct sur la santé mentale et la qualité de vie au travail. Nombre de femmes développent des stratégies d’évitement comme adapter leur tenue, ou encore esquiver certains collègues. Cette violence quotidienne est inacceptable.
Les revendications de l’UNSA : tolérance zéro et formation pour tous
Face à ce constat, l’UNSA réaffirme avec force ses revendications. Il est urgent de :
• Sanctionner systématiquement les auteurs de comportements sexistes, y compris ceux qui se cachent derrière l’humour ou l’habitude ;
• Instaurer une politique de tolérance zéro, claire et affichée à tous les niveaux de l’organisation ;
• Former tous les salariés et surtout les managers, qui doivent être exemplaires et garants du respect au travail ;
• Renforcer la communication sur les droits des salarié·es, notamment sur les recours possibles et les obligations légales de l’employeur.
L’égalité professionnelle ne se décrète pas : elle se construit. L’UNSA appelle les entreprises à sortir de l’affichage pour engager de vraies transformations culturelles et organisationnelles. Ensemble, mettons fin au sexisme ordinaire au travail.
Crédit image : Pressfoto, sur Freepik
SUITE
Nuage
Unsa Formation