Pour l’UNSA, la reconnaissance et l’accompagnement des aidants est un véritable combat syndical. Être aidant, c’est jongler au quotidien entre responsabilités familiales, vie professionnelle et démarches administratives. Les chiffres sont éloquents : 60 % des aidants déclarent manquer de temps pour eux-mêmes et un tiers se sentent épuisés psychologiquement. Le manque de reconnaissance, l’isolement, les difficultés à concilier emploi et vie personnelle fragilisent leur équilibre.

L’UNSA formule des revendications concrètes pour améliorer la situation des aidants :

• Reconnaître le rôle des aidants dans le droit du travail et dans les politiques sociales en intégrant leur situation dans les accords collectifs et les conventions de branche.
• Revaloriser l’AJPA et l’AJPP avec une indemnisation à la hauteur de la perte de revenu, un accès simplifié et l’augmentation des plafonds en nombre de jours.
• Faciliter la conciliation emploi-aidance en généralisant les droits à aménagement du travail, à des congés spécifiques et à un télétravail adapté.
• Poursuivre le développement des solutions de répit sur l’ensemble du territoire.
• Repérer et soutenir les jeunes aidants en lien avec les établissements scolaires et les services sociaux.

Quand les entreprises s’engagent

Si le chemin reste long, certaines entreprises montrent la voie. La Poste par exemple illustre ce qu’une politique volontariste peut accomplir. L’entreprise a signé plusieurs accords avec les organisations syndicales, dont l’UNSA-Postes, renforçant significativement les droits des aidants :

• 3 jours d’autorisation d’absence rémunérée par an et 1 jour supplémentaire par personne aidée pour les multi-aidants
• Possibilité de prendre une absence en urgence, sans préavis, une fois par an
• Jusqu’à 30 jours de solidarité par an, renouvelables deux fois
• Télétravail possible au domicile de la personne aidée
• Mobilité facilitée pour se rapprocher du proche aidé
• Facilités dans l’organisation du temps de travail
• Plateforme téléphonique dédiée pour conseiller les aidants
• Certificat d’aidant familial donnant accès à des prestations (CESU bonifiés, programme de vacances…)
• Formation pour les managers afin de détecter et accompagner les aidants

Cet exemple démontre qu’il est possible de concilier performance économique et responsabilité sociale. L’UNSA appelle l’ensemble des employeurs, publics et privés, à prendre leurs responsabilités pour que tous les aidants bénéficient d’une véritable reconnaissance dans leur entreprise ou leur administration.

Soutenir les aidants, c’est reconnaître leur rôle essentiel dans notre société et leur garantir les moyens de préserver leur santé, leur équilibre et leur avenir professionnel.

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