Une publication du CEREQ, issue de l’enquête « Défis », s’intéresse aux éléments déclencheurs de changement et aux aspirations pour s’engager ou pas dans une reconversion professionnelle.

En observant les salariés sur une période de 4 ans, de 2015 à 2019, les auteurs de cette étude démontrent que les réflexions qui conduisent à s’engager dans une reconversion sont envisagées selon des logiques différentes que l’on soit salarié en emploi peu, moyennement ou très qualifié.

Pour l’ UNSA, les reconversions et transitions professionnelles doivent être construites de manière préventive et ce dès le début de la carrière, en accompagnant les salariés à d’éventuels changements : nouveaux métiers, activités, secteurs…

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