Le sentiment d’utilité du travail demeure le point le plus solide du moral (6,8/10), confirmant que les salariés continuent à trouver du sens dans leur activité. La motivation au travail (5,6/10) et la conciliation vie professionnelle / vie personnelle (5,7/10) se maintiennent à des niveaux intermédiaires. En revanche, les indicateurs tournés vers l’avenir restent dégradés : l’optimisme sur l’avenir du métier atteint 4,9/10 et les perspectives de carrière chutent à 4,2/10, faisant des trajectoires professionnelles le principal facteur de fragilisation du moral.

Un bilan 2025 contrasté
Le bilan de l’année professionnelle 2025 apparaît contrasté : 56 % des salariés se disent satisfaits, mais 44 % expriment de l’insatisfaction. À l’approche de 2026, une courte majorité (51 %) anticipe une année plus difficile que la précédente, contre seulement 8 % qui l’imaginent plus favorable.
L’état d’esprit dominant reste marqué par la fatigue (33 %) et la morosité (23 %), tandis que les sentiments positifs demeurent minoritaires.

Quelles attentes pour 2026 ?
Pour 2026, les attentes des salariés se concentrent avant tout sur le pouvoir d’achat : 45 % souhaitent des augmentations de salaire, loin devant la sérénité au travail, la réussite des projets ou l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Ces attentes sont particulièrement fortes chez les salariés les moins diplômés, révélant des inégalités sociales persistantes face au travail et à l’avenir.

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