Les grands objectifs de cette conférence étaient de partager les résultats de la recherche de la CES sur les thématiques suivantes :
• un salaire égal pour un travail de valeur égale
• la réduction du temps de travail
• la lutte contre l’extrême droite

Cette conférence fut aussi l’occasion de discuter des stratégies de négociation sur la façon d’aborder ces questions dans les conventions collectives et d’identifier les éléments communs pour développer une stratégie syndicale au niveau européen.

À l’issue de cette conférence, ont été exposées différentes méthodes utilisées par les organisations syndicales en Europe pour réduire les inégalités salariales. En voici les principales :

• convenir de mesures dans les conventions collectives pour réduire l’écart de rémunération entre les sexes
• mettre en place des augmentations ciblées/forfaitaires compensant la concentration des femmes dans les industries à bas salaires
• mettre en place des systèmes de classification des professions non genrées pour corriger la sous-évaluation des professions à prédominance féminine
• la mise en place de mesures favorisant la transparence salariale, contre la discrimination salariale
• la mise en place de critères d’évaluation non sexistes pour l’évolution de carrière
• combattre les stéréotypes de genre
• encourager les hommes à accéder à des professions à prédominance féminine et les femmes à accéder à des professions à prédominance masculine.

Cette conférence se tient à un moment important pour l’Union européenne, puisque la proposition de directive sur la transparence salariale largement adoptée par le Parlement européen en avril dernier devrait pouvoir être adoptée définitivement avant la fin de l’année.